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篇名: fighter~~卸任囉
作者: 小雁凌 日期: 2011.05.01  天氣:  心情:
這陣子腰痛到讓我想抓狂~看了兩間復健醫院似乎也起不了什麼作用

上班精神緊繃著那個痛似乎會有麻痺的效果~因為光忙工作就來不及去想腰痛的事

但下了班~我就有種想哭的fu..因為痛到我想座也不是~想躺也不是

前天晚上~~傳了通簡訊告知副總希望他挑個人選來擔任我的位子

畢竟我根本不想為了多賺那一千塊把自己的身體搞壞~~好像不太值得ㄟ.............

星期一痛到請假去看醫生~~~線上作業一團亂~~~我慢慢培養的助理這時我以為ㄝ派上用場了

誰料到~副總當場宣佈(屁屁)為代理領班~~~這下我真的傻眼了

我很想問副總一句話:你既然給了我領班的權利~現場作業我最了員工的個性跟能力

我想給新人機會培養他們~=而他們ㄝ很認真看待這份工作~為何非屁屁不可?

請假那兩天~~~所有現場作業他一律推說(不知道)~~更不要說線上幫忙小姐排料讓他們有更多時間衝產能

你真的想要這樣的主管嗎?如果是~~~~~我無話可說

昨天早上~~~品管跟我馬上約談...還真的被他打敗~~~

他笑我~~~腰痛跟當領班沒關係~~~還說是我重量太重腰不勘負荷

更罵我白目竟然傳簡訊給副總~~~~他說我越做越好~真的不希望我下這個決定

線上所有小姐包括工程師也知道我不當領班後~~紛紛對我投以((((想哭泣))))的眼神

更有人直接跟我請假要去應徵其他工作~~

他們為何那麼討厭(屁屁).....因為他什麼事都可以告訴副總

我想也是~~~~~或許當老板ㄉ就是需要這樣的人

而我不是~~~因為我不喜歡害人家~~~~

雖然我知道屁屁的處事原則是~~~就事論事~~錯就是錯~

但他真的從來沒想過~人不是完美的~每個人都有犯錯的時候~~

今天如果因為這個人不小心犯錯了因為他一句話被公司fu掉~他可以保證下一個新人都不會犯錯嗎?



這種循環是固定的~犯點小錯誤ㄝ是常常都會發生的~~~~~~~~

如果說因為這些小錯誤就要把它放大然後讓一個根本不了解我們如何作業的老板知道

真的比較好?

老板要的是產量~~~~~~是$$~~~~~是結果~~~~~~那些芝麻綠豆的過程他真的都想知道?

如果每個部門的主管都像你一樣所有大小領班原本可以掩蓋的小事都告訴副總

我不相信他不煩....................

但目前應該他還不覺得煩~~~~好吧!!我就是要讓他去體會

至少我真的覺得一顆石頭落下了~~~~我又恢復到從前那快樂的我


哈哈哈

有了這場體驗~~~~~~我知道(((當主管)))只有一句話可以形容



就是累的程度跟薪水不成正比
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