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篇名: fighter~接受你的挑戰
作者: 小雁凌 日期: 2011.04.04  天氣:  心情:
當上領班已經一個多月的時間了~~我知道除了加強補充工作上的專業外最重要的是(如何帶人?)(如何提高產能?)

我並不想像之前的領班不服輸~什麼樣的機台產量都要比晚班多~因為我知道機台如果不順~光維修就要花上1個小時時間~自然影響到產量…而一個班的產能多與少我相信也不是一天兩天取得的平均數字~應該是一個禮拜或一個月下來的平均值!!

自己是一個喜歡製造壓力給自己的人~在目前這個階段我知道還有許多地方需要去學習!!所以我虛心受教~不與舊有領班有任何不愉快!!不管舊有領班對我觀感如何?我都只想做好我份內應該做的事!!

這三天的難得假期~也讓我的心得到些許寧靜~讓我更有清楚的思緒去想想工作上的事!!

之前我家那摳老公還給我吐槽~因為受不了我在抱怨工作上遇到的事…

其實他說的也沒錯!!(你都已經做了決定已經想好了幹嘛還來問我意見?不是多餘的嗎?)
我知道自己個性~遇到困難~我會給自己一段緩衝時間~想清楚該怎麼去做?如何下一個決定!!而非隨便一個人可以改變我的決定~除非是真的我無法把握的事!!

這段時間我一直在學習與反省~回想剛開始接手領班到目前這個階段
我知道~一直有人在給我考試?!!在給我難堪~而那個人竟然是跟我一起走過風雨的人

一開始每當品管或工程師在跟我協調工作的事時~他總是在旁冷冷的說:你要說的很清楚唷~不然她聽不懂你在說什麼喔~~
說實在的~念頭閃過的是~你一定要這樣不給我面子嗎?那你多厲害?
但現在自己找到出口~因為我一定會讓自己反應跟領悟力比別人高一倍………

然而~她卻在工作上與舊有員工產生不愉快~當時我並不在現場
想當然而她一定會叫我必須處理~但根本不必要直呼呼的說:你是領班~你怎麼處理?我只有簡單回她一句:我不在現場~怎麼處理?除非我在現場~一定處理!!

雖然舊有員工都因為她紛紛離職~但怎麼感覺她每天都在製造問題跟麻煩給我
因為遲到~因為請假~我必須放下手邊所有工作~頂替她應該生產的機台…..
機台不熟~正常做法應該是自己先把它摸熟再把問題找出來~無法解決時再請領班或工程師幫忙處理~回想那一天~他因為機台不熟無法開機~劈頭又一句:你是領班你怎麼處理?反應直接的我直接回嗆他:你現在在說什麼?什麼我怎麼處理?有工程師呀~
機台維修也不是只有他一個人需要維修~然而她總是希望工程師來上班時第一個先維修的是他的部分~讓我感覺她真的好自私…..
前幾天處理員工離職的事也一樣~我真的無法認同他的觀點~
而我現在也開始在觀察~下了班他是否會幫忙其他人排料?

很想問她一句:你是在挑戰我什麼?當初是你自己不當領班~現在我當上領班了你在鬧什麼?龜龜毛毛什麼?
品管都說程式呈現出來的顏色不影響測試結果了~你還在挑什麼?
也不與現在部門裡的 新人互動?反而在跟男的工程師~倉管~別的部門工程師互動?
很想回嗆你當初回我的那句話:別的員工怎麼看你?怎麼想?

你都可以不管所有人在討厭你排擠你還跟其他男生要好了~為什麼我要因為那名產量一直無法進步的員工一直在以為自己淘汰她而愧疚?

我還是我~還是有我秉持的一貫作風~如果你再因為我所做的每件事那麼多意見
我根本懶得鳥你~~
因為我並不像妳~一開始就對所有人有敵意~以和為貴是我面對人的態度
如果你真的很強~就不必在這種小公司那麼委屈的待下去……….

我只希望每天所有的人都能快快樂樂上班~順順利利完成手邊工作

乎……………………………………………………………………………而我並不是菩薩~不要逼我.......
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