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篇名: fighter~到底是要怎樣?
作者: 小雁凌 日期: 2011.03.31  天氣:  心情:
昨天解僱了一名員工~~~理由是(態度差~工作上不會互相幫忙~產量衝不出來)

昨天早上~原本想好好與她溝通~別人一個禮拜摸熟機台~我給她兩個禮拜時間

一張報表下班結算要花上近30分鐘~更別說把他自己的產品歸納(全部都是由別人幫忙他完成排料工作)

昨天早上~我問她:為何下班自己的產品排完料~我請你幫忙排其他的產品物料~還講兩次~你不來幫忙?

她說:沒聽到!!

我說:我已經講兩次~而你就在我對面~難道聽不到!!那時你已經排完物料了!!

我又問她:你報表算完要花20-30分鐘~別人幫忙你排料~為何你鐘響直接下班?

他說:我是最後一個走的~當時沒看到其他人還在排料?

我說:好~那前天其中一名員工還在算報表~你為何沒幫忙排料~直接下班?

他說:我自己的東西排好了~下班時間到了我不能走嗎?

我說:公司是一個團體合作的生活~不是下班時間到說走就走!!互相幫忙完再一起下班不是更好?

他說:我有事不能先走嗎?(直接跟我用吼的)

我說:你有事為何不先跟我說?

只見她直接東西收一收~走人!!

當時我超抓狂~但還是按照規定跟她說!!

你現在馬上走~沒辦離職手續的話~曠職論...........

他理都不理我~~直接下班..............

我說:隨便你~~要走就走吧!!


後來副總來上班~~~我告訴副總:走了一名員工

副總:為什麼??

我說:產量衝不出來(只說這樣而已)

副總:沒關係~走了就算了!!

我蠻訝異的~副總竟然沒有詳細問我原因!!

接近中午時........電話進來了(副總找我)

我一進辦公室~~副總找我嗎?

副總說:說!!什麼原因??

我說:她直接走了~沒辦離職!!

副總說:好!!你是對的~我挺你...................

後來~回到現場~因為我知道早上這件事屁屁臉色很差~一定是對我處理事情的方式不滿意

我問屁屁:我早上對她這樣會很兇嗎?

屁屁說:嗯~~其他員工會怎麼想?怎麼看?

我說:我已經忍很久了~不光是這件事!!

屁屁說:你不應該規定她下班還要幫別人排物料!!要不要幫忙是出自~自己意願

我說:我不認同~~公司是團體生活~幫忙別人完成工作是正常的!!

難道聰明人下班直接走~笨的人就留下來幫忙嗎?




我知道~我們之間的隔閡又加重了~自從我當了領班之後~所做的每件事~處理的方式她都有意見

那時~我心想:乾脆你當領班好了!!

下班後~副總跑來跟我聊天

我為早上解僱了一名員工而深感愧疚

副總告訴我~你並不是菩薩~每個人都可以解救!!不適當~工作態度又差~解僱她是應該的!!

我直接告訴副總:我不想當領班~~讓屁屁當吧!!

副總問我:為什麼?我說工作上我一直在學習~但我認為自己處理人事方面還不夠圓融!!

副總直接丟給我一句話:我還是會叫你當領班的~~~~繼續做下去!!

副總說:每個人在工作職場裡~不是光能力強就可以掌握全部員工的心~有沒有社會價值很重要

不要遇到問題就退縮~~這是一種經驗也是一種對你自己的磨練

ok~ok~我知道再說什麼也改變不了副總所做的決定!!

今天上班~~~遇到另外一個工程師~~~在問我:那名員工為何沒做了?

我說:走了~~後來把情況說給他聽後~

那名工程師也說:你這麼做是對的~連她叫我幫她維修機台態度都那麼差了~~我挺你!!

後來我問工程師:下班~別人物料還沒排完~~幫忙他完成~不對嗎?

工程師:本來就是呀!!幫忙別人完成手邊工作~是公司由史以來的慣例~而且大家都像一家人

互相幫忙是應該的呀!!








那時~~我就可以直接確定我無法認同屁屁的說法是對的!!為何不互相幫忙?為何沒有互動??為何要那麼自私??

雖然我知道你工作上不容許自己犯錯~自己的工作也會完成不靠別人幫忙才下班!!

但~不是每個人都像你一樣完美~每個人都有需要別人幫忙的時候!!

我不想再把你的看法或意見歸納為我處理事情的方法裡了~~~~有沒有意見~是你家的事!!

能不能認同我的做法~大家有眼睛在看~~~~~不是你說的算!(因為你不是領班))

而在公司裡~我還是照樣一視同仁~~~~如果你不爽~~~我也沒辦法!!
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時間:2011-03-31 22:07
他, 54歲,桃園市,製造/供應商
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時間:2011-03-31 17:40
他, 38歲,彰化縣,其他
*給你留了一則留言*
  


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