親愛的同仁:
一個遺憾的消息, XX廠廠長XXX, 於XXXX/XX/XX不幸逝世離開了. 得年4X歲,
留下年幼的子女和太太, 廠長是家裡唯一支柱, 因廠長離開緣故導致家庭陷入困頓
急需全體同仁善心協助度過難關.
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這是一封公司內部的公開信(內容有簡化)
我看到這封信, 當然心情是很難過的, 一方面是為他家人難過, 一方面我在想, 才大我一歲, 這值得嗎?
我覺得一點都不值得, 相信大部分的訪友也這麼認為
2013/9月 我回任到前公司後, 我就很確定, 自己應該終其一生, 都不會是一個會為公司賣命的人
這道理很簡單, 所有的公司(特別是台企), 老闆重用的永遠是少數經理人, 這些經理人也會有自己偏好的屬下
我自認自己正官運一般, 走正常升遷的路, 我可能很努力, 但升遷一般, 升遷又跟薪水相關
如果我看不透這點, 我只會讓自己氣死.
我的應付方法是上班八小時以外, 其他時間拿來做自己專業的Study, 我期望藉由專業的提升, 也許有一天屬於我的機會會來臨
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台灣跟美國不同, 專業職的發展有限, 僅靠專業, 你要獲得滿意的薪資不容易, 多半還得走管理職
可管理職缺畢竟有限, 越往上, 競爭勢必越激烈,
前面提到往生的廠長, 廠長算是處級主管, 已經是穩妥妥的中階主管了
管理的部門比較多, 事務也比較雜, 壓力鐵定也比較大,
壓力對一個人健康的影響是不言而喻的, 我在2012年外商時期, 曾經因為壓力過大, 生了水痘(參考22018/5/18日記:
憶貴人)
每個人能承受的壓力是不同的, 如果那個廠長是因為過勞而生病往生, 那確實應該認真考慮自己的身體能否負荷高壓力
也許幹個經理也行, 因為留得青山在, 你垮了, 甚麼也沒了, 家人過得更辛苦
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幹經理當然比幹處長薪水要低, 這種情況下, 太太其實可以做做簡單的兼職, 一個月兩三萬也行, 一年20~30萬, 對家計有很大的幫忙
也許這種情況下, 那個廠長只要做經理, 壓力不會那麼大, 也就不會過勞死, 當然, 這只是我個人的猜想, 也許他的狀況不是這樣
至少我如果是他, 我可能會做出這樣的決定
以我自己, 我很確定在目前這家公司, 終其一生, 我最多升到一個經理, 處長是別想了
這就像你考試, 單科60分不難(像我現在這樣), 但是要做到90分, 那就要花費很大的心力(這還跟天賦有關) ,還有與人競爭等一堆政治問題
你只要在公司吃人頭路, 你做的再辛苦, 也是只是替人作嫁, 成就感有限(適用大部分中低階以下主管)
我還想要健健康康, 長長久久的工作
單科90分很難, 多科60分卻比較容易, 這就是我目前逐步把重心放到外包的原因
如果外包能到60分, 加上我原本公司的60分, 我得到的價值一定超過我在公司拚死拚活的價值
而我相對來說是輕輕鬆鬆, 身心都得到平衡, 自己的專長也有一個出口, 自信心得到滿足
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