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篇名: 【轉貼】＜熱情為工作之本＞
作者: 飛天小女警	日期: 2010.06.09　　天氣: 　心情:

知識學習｜商業管理　2010/05/24 11:57:38

＜熱情為工作之本＞

到便利商店打工，一小時能有多少錢？到遊樂場裡當兼差服務員，一個周六或周日假期，能多領多少薪水？

沒多少，我想是區區一百元內，到一千元新台幣左右而已吧。

啊？做牛做馬，就只領這一丁點錢？

換一個角度問，一個大學畢業生，起薪能有多少錢？22K？或26K？

40Ｋ算高了吧？但一年下來，這位社會新鮮人能領多少薪資呢？50萬元年薪左右。

起薪4萬的年輕人，如果十年後能將敘薪成長到6萬元，則年薪可達80萬元（把年終、三節獎金全計算進來）。過去那十年，假設就以年薪70萬當平均值，十年下來，他的總薪資收入將為700萬。

700萬在台北能買一間房子嗎？大概就帝寶小Ｓ家的一間廁所吧...

好吧，既然當上班族，無論如何努力，都無法變成有錢人，不如當宅男，在家玩期貨、選擇權，或許還能累積出更高額的點數（反正遊戲玩法就跟所有線上遊戲差不多，只是指頭需要更靈敏一點），並創造出不凡的金錢身價。

為錢工作，我覺得最後大家一定會得憂鬱症，因為領錢的人永遠比發錢的人收入少，而領錢的人還得出賣尊嚴，就為了賺一丁點的賣臉錢。

把工作當賣臉、賣時間與出賣身體勞動，你肯定不會太快樂。但如果把工作當作自我的一種人格成就和修練，你就會如嚼菜根，越啃越甘甜。

現代的年輕人，越來越缺少什麼能力呢？我覺得是人際關係的互動與溝通能力。

現代工作職場職缺，最需要年輕人幹什麼呢？賣商品的銷售業務員或門市人員。

現代職場工作待遇，什麼職務會給年輕人最高薪呢？能創造商品銷售業績的業務人員。

以上三個問題，內容都指向業務。

但第四個問題是：什麼是薪水保障最差（甚至沒底薪），且工作時間最長（甚至24小時手機不能關），且要出賣尊嚴的工作呢？答案還是業務！

業務是最能磨練一個年輕人社會人際關係能力的工作，也是職場最需要的職缺，更是集高薪與低薪於一爐的工作。

我特別用四個問題來點出業務工作的特質，無非要強調的是---所有的職場工作其實都是業務，只是有隱性與顯性之別而已。每個人在職場崗位上都要創造績效，並憑績效來換取收入。所謂績效，就是一種隱性的業務。

有的人能把自己的績效，銷售到老闆心眼裡，有人則不能。會自我銷售業績的人，常被調侃為愛拍馬屁或戴高帽。但拍拍老闆屁股，給他一句甜言蜜語般的帽子戴，就能保證年底加薪，你為什麼不幹呢？

原因很簡單，你覺得出賣自己尊嚴！

但是，你為老闆作牛作馬，不一開始就擺明了要出賣一天八小時的時間給雇主，好像你簽字寫下一張每日八小時賣身契一樣，這不是一開始就很沒面子的事，你為何還要在沒尊嚴的事情上，再維持一點顏面呢？

各位，我要說的，不是說上班很沒尊嚴，是多數苦情上班族想錯了工作本質，才會陷入我前述的邏輯弔詭：如果上班工作很沒面子，那再拍一下老闆馬屁，又能丟掉多少面子呢？

你如果跟我反駁說：你不能把我僅存的一點面子都拿掉，就好像你已經把我脫光在路上走了，就請別把我僅剩的遮羞布也拿掉！

哈哈哈！這就是苦情上班族很悲哀的地方。沒有一個人上班是不穿衣服的，每個人上班都是很神聖的，大家都是到一個叫＂職場＂的地方，進行自我的成長修練。

你缺人際關係？那就來學習提升人際關係。

你缺溝通力？那就來學習如何聆聽與說話。

你缺整合力？那就來學習如何為目標設計團隊協同的企劃和分工計劃。

你缺乏跟主管互動的能力？那就來學習與主管溝通。

人跟人之間，拿掉角色、面具，其實本質都一樣。卡住我們的問題，往往是心理障礙與自我設限。或者，用了錯誤的金錢觀來衡量事物的績效。

工作的本質，不是物質金錢，那只是很外顯的一部分。工作的核心本質，有更多人格成長、專業技能成長與思考能力、人際互動能力的成長等等。這些核心而不外顯的部分，才是一份工作該有的意義。

缺乏探索這種意義的能力，或者，對工作喪失了意義的價值，我不認為一個人能有多少熱情工作。工作的熱情來自於自我價值的滿足。

如果你不懂你的自我價值為何，而一直陷入本文一開始所強調的，你一小時能領多少錢？你何時能創造年薪百萬的能力？你怎樣才能賺更多錢？怎樣賣出更多商品與製造銷售業績？我想，你可能就想偏了問題。

想找回你的工作熱情？我認為，你得該先認識清楚你自己的內在價值，並在最能彰顯你價值系統的地方工作。還是那句老話：別為錢工作，要為自己的價值觀工作，只要你把自己磨光、磨亮，錢會來找你，不管是透過加薪、業績獎金或自行創業，都一樣。

王志鈞　外星地球人http://tw.myblog.yahoo.com/ufo_baobao/

2010/05/24

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