人才是公司的骨幹,也是經營成敗的命脈所在。
一個成功的經營者,除了要能夠讓不同類型的人才,各自發揮所長,並激勵參與以及向心力之外,更重要的就是要能把這群人整合起來,發揮最大的整體綜合性效益,這就是所謂的領導統御,而不是僅是一相情願的壓榨勞力,毫無章法地堆砌表面工作績效而已。
以下的一則預言故事,有趣的情節裡,卻隱含了不少企業經營、社會互動的道理,只是作者用比較迂迴的方式呈現。
分享的用意在於激起更多智慧火花,希望妳也能讀出故事理的隱喻,甚至有更深刻的體會與見解:
某天風和日麗,一隻兔子在山洞前寫論文。一隻狼走了過來,問:『兔子啊,你在幹什麼?』兔子答曰:『寫論文。』狼又問:『什麼題目?』兔子答曰:『《淺談兔子如何吃掉狼!》。』狼哈哈大笑,表示不信,於是兔子把狼領進山洞裡。過了一會,兔子獨自走出山洞,繼續寫文章。
一隻野豬走了過來,問:『兔子啊,你在幹什麼?』兔子答曰 :『寫論文。』 野豬又問 :『什麼題目?』兔子答曰:『《淺談兔子如何把山豬吃掉!》。』野豬不信,於是同樣的事情再次發生。
其實在山洞裡,一隻獅子在一堆白骨之間,滿意地剔著牙讀著兔子交給牠的論文,題目是:《一隻動物的能力大小,關鍵要看你的老闆是誰。》
不久,這隻兔子無意間將這件事告訴了牠的朋友,這消息很快地就在森林裡被散播開來......
獅子知道後非常生氣,牠告訴兔子:『如果這個星期沒有食物進洞,我就把你吃掉!』
於是,兔子又開始繼續在洞外寫論文。一隻小鹿走過來,問:『兔子,你在幹什麼?』兔子答曰:『寫論文。』小鹿又問:『什麼題目?』兔子答曰:『《淺談兔子如何吃掉狼!》。』『哈哈~~這件事情全森林都知道了,你別胡弄我了,我是不會進洞的!』 『我馬上就要不幹了,獅子說要找個人頂替我的位子,難道你不想這篇論文的作者由兔子換成小鹿嗎?』小鹿想了想,終於忍不住誘惑,跟隨兔子走進洞裡。
過了一會,兔子獨自走出洞,繼續寫論文。一隻斑馬走過來,於是同樣的事情再次發生了。
在山洞裡,一隻獅子在一堆白骨之間,滿意地剔著牙讀著兔子交給牠的論文,題目是:《如何發展下線滿足老闆需求。》
時間飛快,轉眼之間,兔子在森林裡的名氣越來越大,因為大家都知道牠有一個很厲害的老闆。這隻兔子開始橫行霸道。欺侮弱小,沒有動物敢惹牠。但是,牠始終忘不了和烏龜賽跑的羞辱,無時無刻想找個機會報復,血洗前恥.........
於是,牠找到烏龜說 :『三天後,來見我老闆!』,說完後便得意地揚長而去。烏龜難過的哭了,碰巧這時候遇到了一位獵人,牠便把這件事一五一十告訴了獵人,而獵人聽了,則哈哈大笑說:『雕蟲小技,讓我來辦吧!』
幾天後,森林裡發生了一件重大事情:獵人披著獅子皮和烏龜一起吃兔子火鍋。地下丟了半張紙皮歪歪區區寫著:《山外青山樓外樓,強中還有強中手!》
很長的一段時間,森林裡又恢復了以往的寧靜,兔子吃狼的故事似乎快要被大家遺忘了.....
不過,一隻年輕的老虎聽了這則故事,被激發了靈感。於是,牠抓住了一隻羚羊,狠狠地對羚羊說:『如果你也可以像以前的兔子那樣,為我帶食物進洞的話,那麼我就不吃你!』羚羊無奈的答應,而老虎則悠然自得的進了山洞。
可是三天過去了,卻始終不見羚羊領一隻動物進洞。老虎實在是餓壞了,於是便出外探個究竟。誰知羚羊早已不在了,老虎異常憤怒。就在牠暴跳如雷的時候,突然發現羚羊寫的一篇論文,題目是:《想要做好老闆,首先要懂得怎樣才能留住員工!》!