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★小青蛙 ★
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黑
作者:
★小青蛙 ★
日期: 2007.05.06 天氣:
心情:
這幾天被搞得霧殺殺~
明天一早還得衝去銀行輒票@~@..
第一次收到用支票來支付薪水,讓我很驚異.☆~☆.
因為我以為領薪是用支付現金的方式
兼職的同事告知說上次她領薪是領現
我是正職所以也讓我這麼以為我應該也是領現
因為當初去應徵工作時老師只有告知我五號領薪
但裡面的人都沒有事先告知我是用支票的方式來紿付我們薪水
而且支票上面還有畫兩條斜線還必須轉帳
轉帳的工作日還得等三天才能領薪
這不是我擔心的重點
因為我明天就沒有要做了,我只擔心會被跳票 = ="
這兩、三天決定領完四月份的薪水就不打算再做了
有很多原因~
要是再做下去我真的就跑不掉了..
光想到合約的內容跟被半推簽下去的事
我就很後悔、很氣憤
還好合約的內容跟勞基法是有抵衝到的
所以勞基法我是佔得住腳
我臨時走人~也知道這樣做不好
我也是第一次這麼做,但我也實在無路可退了
我也還在想說~老師也知道我簽的不甘心
所以也怕我領完薪就走人,就提早拿合約綁我,也用支票的方式給付我薪水
只是我覺得這樣太心機了!
當初合約的內容裡其中三條是
乙方若於未到約滿期間,因有特殊情況需離開現有職位,須提前一個月告知甲方,並賠償甲方半個月薪資當教育基金訓練費用,若未於一個月前告知,須賠償甲方一個月薪資當教育訓練及廣告徵才費用。
若乙方於未到約滿期間,不適合該項工作甲方保有解約之權力
如有未盡事宜,雙方得提出增訂正協商
這根本對我一點保障也沒有,完全對他們有利
我就覺得很機車,因為我當初問資深的同事
我如果都按照規距來辭職,新人進來做我還得交他做完交接的工作
為何還要扣我們半個月的薪去當作新人培訓基金
我認為這是公司該去承擔的部份怎麼會拿我們的薪水去補這一塊
同事給我的回答是,公司有時候就是會有些不成文的規定
唉~還說沒簽的話再做下去,沒簽是沒勞健保
一方面又用老師覺得我不錯所以想提早讓我轉正職
一方面又用這裡的班導要是換了,這裡的學生也還得重新適應老師
同事說、主任說~說這裡工作單純怎樣怎樣
原本當初用~不是說好我的適用期是兩個月,現在才過了二十天
用這樣的藉口我拖延了幾天,之後就一直催一直催一直說
還是一上班就很急著過來跟我收
就這樣那天被半推半迫我那天簽了...但真的是夠了!
真不知道那位同事怎麼這麼挺這家補習班
不成文的規定....虧她說的出口 我不想就此認命!
一點保障也沒有
另外還有一些事情的由來,更讓我不想再待下去了
社會真是黑暗,第一次做正職的工作就碰到這種要簽合約
薪水又是用支票的方式給付
這種經驗一次就夠了
就當作這次是踏入社會的正式門檻
以後我得更小心緊慎選擇工作
老闆算得真是精啊~~~~~~~~~~
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他, 47歲,高雄市,醫療
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