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篇名: 憂退休待遇生變台銀申退紛撤回
作者: 向下特大C浪長空	日期: 2012.10.28　　天氣: 　心情:

憂退休待遇生變台銀申退紛撤回

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作者：沈婉玉╱台北報導 | 中時電子報 –

中國時報【沈婉玉╱台北報導】
因應人事老化，台銀、土銀、合庫、一銀、華銀、彰銀、兆豐銀、台企銀等八家公股銀行，近年來積極辦理優退、加速汰換，且提前擴大徵才，讓員工平均年齡降為約四十四歲。台銀今年續辦優退離方案，原計畫明年再招募三百名新進員工。沒想到因近期公務人員退休金議題發酵，讓很多員工擔心退休待遇不保，紛紛要求撤回退休申請，讓主管相當頭痛，影響明年徵才計畫。
台灣菸酒公司，老化問題也很嚴重，估計五年內兩千人將屆齡退休，約占總員工數三成。台酒公司董事長徐安旋說，製酒製菸屬傳統工業，需要經驗累積，但現在人力青黃不接，「有時要晉升主管，都找不到適合的人才」。
除了台酒，海關也有類似問題。因工作辛苦、壓力大，近五年累計離職人數高達一千兩百多人，平均年齡雖達四十五歲，但其中逾一成五年資未滿三年，約三成三年資不滿五年。官員形容「真的是老的太老、小的太小」，出現斷層。
五十多歲的公股銀行資深主管表示，行庫待遇雖無法與民營銀行比，但升遷制度化、薪水隨年資晉升而成長。反觀，他兒子雖擁有國立大學碩士，找工作並不順利，年薪只有自己的三成，還需要父母幫助，「誰敢貿然退休」。
公股銀行資深主管說，部分同事可能因身體不佳或工作不愉快，算算退休金足夠養老想提早退休。但現在社會一片檢討公股行員退休待遇的聲音（如民國九十七年之前行員享有優惠存款利率一三％存廢問題），讓人想退而不敢退，變成無論如何也要工作到六十五歲屆退。

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