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篇名: 不公平
作者: 【查無此人】	日期: 2009.04.11　　天氣: 　心情:

人無法選擇自己出生的方式，所以打從一出生就已經在不公平的起點了！如果一開始的起點就不公平的，這樣也會影響到將來個性的養成，因為個性養成的過程受事情刺激的程度不同，久而久之每個人自然就會不太一樣，有個不同的個性跟能力！因為都不一樣，所以每個人對於每件事情沒有辦法要求到公平，因為根本沒有公平的狀態!

這樣是否也反映到工作職場上，每個人對自己都有期許，通常這些自我期許都是正面的! 努力的人是不是應該被給予機會去讓他能夠達到自我期許? 為了在工作上達成自我期許，主動去詢問主管怎麼樣才能讓老闆肯定自己的能力而脫離助理的職務，這種舉動應該是要被鼓勵的！但是對唯才適用的老闆來說，有沒有能力能獨當一面? 這是從一些平常做事方式，而得到老闆的認可！且一但被老闆肯定能力，表示已經有一定的信任，對公司的重要性已經扎實不易動搖~

但是沒有公平的狀態，或許看到部門內的其他同事當初進公司時起點好像跟自己一樣，一段時間後，別人得到老闆的器重，而自己差在晚了一點進公司。也想要得到老闆的器重，所以想要去表現，卻不知道得到老闆的器重的代價是：要承受更多看不見的責任與壓力~
認真做事是種生活態度，是對自己不自覺的要求，或許在別人看來好像常常四兩撥千金般的輕鬆，在旁邊看就覺得自己怎麼會做不到~

自從接下要出差這個崗位後，現在已經順手了，但是也看的出來，同事們都在期待職務輪調，部門內部有自主權能獨當一面處理事情的只有兩個位子，一個已經是主管了，處理公司最大最主力的產品線，她的地位不可動搖；到我現在的崗位上是目前能證明自己能力的唯一途徑，在一個公司工作到能夠被公司派遣出差真的是一種榮耀嗎? 想爭先恐後的爭取機會，怎麼都不覺得出差事件累死人的事情，出差是委屈時只能躲起來偷偷的掉眼淚!

所以當我知道其他人也想出差時，我跟老闆說我希望能跟對方在工作職務上完完整整的互換! 我可以去做助理，老闆不肯，得到的答案是:我本身骨子裡就沒有混吃等死的基因，只有認真做事情的態度! 可以休息但是卻沒有辦法安分的混吃等死~我要求要公平，如果他們可以就要把我手邊所有的事情都扛下來!!老闆語重心長跟我說: 他們想要，所以他們自己覺得他們可以! 那萬一事後證明他們不行，一定要拿公司的產品線下去賭一個人可不可以? 公司要成長，不是用想的下去賭！如果你覺得不公平，那其他人又公平嗎? 每個人的能力本來就不一樣，沒有辦法有公平，因為這一切本來就不公平! 累了可以休息，要快樂去認清去接受一些事情！

目前遇到的"人關"很難~ 過的去嗎?

我是不是應該慶幸我有個可以讓我隨時翻桌，之後還會對我提出的任何不爽快都幫我找到解決方式的老闆?

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