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篇名: HR-職場面試人才
作者: 靈魂擺渡	日期: 2013.10.18　　天氣: 　心情:

事實上..在我經營這個愛寓這段日子以來
常常會收到各式各樣的來信或留言
其中有一定比例都是來尋求職涯上的建議的
而這一類的問題當中..有很多人的問題歸根究柢不外乎一句話
我現在的公司真的不怎麼樣
那麼我該如何作到你所說的這些事情
首先對任何一個用人單位主管/HR主管來說
從二頁的履歷表或是短短的面試當中
要能判斷誰是優秀的員工以及誰不是
說真的..這個準確率實在是低到一個你難以想像的程度
對任何一個企業來說不小心錄取錯誤的人加入公司
大概是在招募和甄選的工作上最痛苦而後遺症也最多的一件事情了
所以關於徵才非常重要的事實是..大多數主管在甄選的過程中
最高指導原則是「不要找到不合適的人選」而不是「盡可能替公司延攬優秀的人才」
用人單位主管/HR主管通常選擇一個
各方面四平八穩在甄選中沒有犯錯的應徵者
比方說那些服裝儀容看起來乾淨清潔..應對進退得當..講話聰明伶俐
有優秀學歷以及待過不錯的企業而且表現不錯的應徵者
特別是最後一點..因為我們沒有辦法從很短的面談中確定這位應徵者的表現到底如何
當我每一次在文章中半開玩笑地提到「打不過就加入」的時候，
我想要表達的正是「在不錯的企業內表現不錯」的這個概念
比方說你想要從只有50分的公司跳槽到另一家70分的公司
而不會想要從70分的公司跳槽到另一家50分的公司
既然這樣在這個轉職的過程中..最重要的關鍵是什麼
是你必須要在50分的公司裡表現良好
用績效證明自己的能力和態度..要不了多久你就可以去60分的公司裡努力
再來可以去70分的公司...直到你找到一家值得讓你託付終身的好公司
但如果你在50分的公司裡表現平平..你可能等不到在公司裡有出頭的一天
那麼我要說一句有一點機車的話[:(]
請問一個連在不及格的公司裡都沒有好的表現的員工
怎麼可能被那些更好的公司的主管或HR給看上眼
所以如果有任何一位應徵者讓我覺得他的態度是
我之所以在現在的公司裡得不到重用..是因為我的老闆
我的公司很爛..並不值得我付出更多的努力的話
對不起..我絕對不會冒險雇用這樣的人..因為我不希望有一天
他發現我其實並沒有他想像得那麼棒..或是我的公司其實也不怎麼樣
然後他也開始用怠工來回報我..但我其實很想和大家分享一個原則
不要抱怨..如果你不喜歡現在的工作..努力地將它做好累積一些經驗和人脈
有一天你會得到一個比現在好得多的工作..那時你自然就可以擺脫現在的工作
相反地..你不喜歡現在的這個工作..也不願意多花一些心力去把這份工作做好
那麼你將永遠沒有機會擺脫這份工作..就算有一天你真的受不了了
等待你的恐怕也只是另外一份差不多的爛差事... [:|]

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