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篇名: 殘酷的"人力學"!
作者: 陽光香蕉奇異果黑巧克力 日期: 2011.10.31  天氣:  心情:
人啊!最犯賤的一點

就好比給了糖吃,他就會妄所欲為

可是若不給糖吃,他就會胡作非為

尤其在一個團體之中,而且是團體內越來越多人之際...



最近公司內開始掀起一股"出走潮",就是因果的開端

高層設立了工作績效的排名

而且排名更是確立了賞罰分明的遊戲規則

即時反映在員工的福利與收入上

這種首開先例的作為激起了基層的不滿

讓明天起的11月團隊,頓時少了四位同仁

這又令我想起老鳥口中的"流動量大"

或許,"吃力不討好"這番話似乎更為貼切

巧的是,此番規則剛好就在9月大舉徵才之後就已訂定...



人一多,鐵的紀律就會跟著來,等到大家會乖乖吃糖之時

看來這就是所謂的"適者生存,存優汰劣"的殘酷人力學最佳印證

也是企業進一步提拔基層幹部的最高明手腕

當然犧牲的,可能是那些只想溫飽度日的單純勞動者

想一步登天?還是要具備精明的應對與過人的才能吧! [:(]
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