園區內一波波的風聲,讓以前人人稱羨的新貴猶如驚弓之鳥~
昨天隔壁的聯電驚傳又裁600人,而前一陣子又聽到奇美大概到明年第一季就不行了~
而我最近回台北只要遇到朋友,閒聊沒幾句便是問我...有排休嗎?
還好公司注重研發,雖然廠端的利用率都不到五成,而且工廠人員早已排休~
不過在越不景氣的狀況下,就越該要加緊腳步研發,更需要抓住人才~
所以高階主管會議的議案說明至少我們能撐到明年第二季~
比起園區的公司,我們算是人性化的,對於外面的風風雨雨衝擊較少~

我們也是少數仍持續補充新血的公司吧,看著宿舍內的新人們癡傻專注的上課...心裏不由得會心一笑!
上週五面試了一位交大機研所,南投人看起來雖老實...洽談起來卻不怕生侃侃而談~
他給我對於高材生的不良印象,一般書讀太多的人總是有某種程度上的缺陷~(純屬個人經驗)
目前部門內的人我分為3個系統:
1.全自動:輸入指令即可自動自發.(缺額數名)
2.半自動:無法讀取過大程式,只能自動複雜性低的工作.(目前我有三巨頭)
3.純人工:一個口令數個動作,需要看管的.

部門內的工作屬於技術性質,而且大多由我從業界引進的,所以學歷都偏低~
不是說學歷高一定好,但受過研究所訓練的人,對一件事情的看法,所需要用到的工具與手法都比較有系統和想法~
如何將問題分析成結構,再由結構去找尋問題,問題研究與分析...等等等~
如何將所做的成果更具體更數據化呈現出來~
期望新血可以帶領大家走入新的思維新的境界~
在一片COST DOWN的聲浪下,其它部門需求都不再委外製作,讓部門運作的負荷更重了,所以明年仍要持續擴編~

上星期四從佳世達挖過來的奇虎履行新人的責任與義務,按照傳統新人要請吃飯~
從請客的一些細微端倪可以看出一個人的個性和態度~
所以也就這樣建立起我習慣凹新人請客的原因辣~



三巨頭之ㄧ  志銘
主要為負責技術層面,在業界已經有10多年經驗,我們都稱他為cad/cam教父~



三巨頭之ㄧ  ㄚ榮
主要負責新製程新技術接洽事務,目前婚沒結成...還是單身!如果有興趣可以留言給我~



三巨頭之ㄧ  奇虎
高薪挖角過來的人才,目前處理塗裝技術方面與廠商接洽~



人工系列   何哥
目前已經漸漸習慣部門生活,憂鬱症也有好轉的現在,開始會嘻嘻哈哈了~



人工系列  小釗
家財萬貫,家裡山和地一堆...延平北路3段到4段幾乎都是他家的~
他做事賺錢是怕人家說話~
可惜上星期公證了....替廣大的女性朋友惋惜~



人工系列  基哥
由於大我一輪所以大家都比較尊重~
人是不錯只是有時候會腦袋打結...




剛剛收到公司內部郵件,從明年一月一日起全部排無薪假3天...
那不就是減薪10%嗎?天ㄚ!部門內大家開始一片罵聲~
上次主管會議協理不才說會撐到明年第二季嗎?....挖勒~

寫到這裡...我的心情開始沉重了~
我還有10幾天積假,1月1日還有明年的特休會進來~
ㄚ現在一個人...假那麼多要去哪裡?
難道要加入北埔腳踏車隊嗎?
=..="天ㄚ~


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警世語:

文字會騙人,感覺會騙人~

網路上真真假假...假假真真~

小心面對虛擬的每一個人~

願寓友們都能在這裡得到快樂,而不是建立在她人身上所產生的快樂~