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篇名: [抱怨] 工作日記
作者: 努力改變生活	日期: 2011.02.23　　天氣: 　心情:

提要：
1. 最高階層長官找各單位副組長以上的人開春節茶會 (共有二個梯次)
2. 此事非關正式公事，不算納入正式業務事項
3. 事件者並未告知此事是否已經處理好，且當事者早已橋好時間與出席日期，
4. 前任單位主管已經退休，故新主管 (主任) 做事方式並非跟以前一樣

2011.02.21 日早上 09：00，人資部主任打電話來問我 (我當班)，
說我們這個單位的春節茶會人員名單和日期還沒交給人資部，
若早上十點沒有交的話，那名單就要送出去了。

接收到訊息後在不知道此事是否已經處理好的狀況下，先打電話告知主任此事，
主任很不願意的情況下指示二個組長，每人一個梯次下去參加春節茶會，
(以前主管不論大小事，這類突發狀況都要先通知他)

電話打完轉向告知其中一個組長，組長就說這個日期跟當初約定的正好不一樣，
兩位組長梯次日期正好相反，電話中開始罵我 balabala... 認為我拿主任的名字去壓她，
罵到後面她自己說要打電話給主任。

回頭再打電話來給我，說按照原訂日期繼續走，掛電話前還在說我用主任去壓她。
(後面人資部名單搞錯，我去反應這事就不提了...)

2011.02.22 日早上八點四十分主任找我去講話，
他的想法認為這春節茶會根本不關他的事情，而是組長的事情，組長跟他回報就好，
(當時後 19 號上午他正在睡覺被我挖起來，內心想這根本不關他事)

而組長沒有報出去、也沒回報主任，主任認為我應該直接去問組長才對，
過程中讓我以為主任是在怪我，我和主任說這事不能完全只算在我身上啊，
沒想到主任口氣開始不太好，直接說其他組員我有罵 (罵平時 E-mail 業務交接在幹啥)，
人資副組長也罵了，是不是要我在開會的時候罵組長給你看？

(再來說此事應該是組長跟他交代，而不是跟我交代，我又不是單位主管)
(那人資找我要資料，沒報出去我要跟誰交代？)

我說不用了，罵到後面我只好靜靜地聽，與其爭論這是不是正式業務交接，
還是不爭論靜靜聽比較好。

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