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篇名: 12/26-2-勞工局見證台灣
作者: GILLETTE	日期: 2012.12.26　　天氣: 　心情:

勞工局見證台灣松下簽訂歷史最久團體協約

【新北市訊】勞資和諧再創新局！位於新北市中和區的台灣松下（Panasonic）電器股份有限公司與工會，今天（26日）正式簽署第17次團體協約，也創下勞動史新的里程碑。見證簽署儀式的新北市政府勞工局長謝政達表示，台灣松下自民國59年起即開始簽署團協，勞資雙方3年一簽從未間斷，約定內容並隨社會變遷、物價指數調整，堪稱團體協約典範。未來勞工局也將繼續推動更多企業與工會簽署團協，共創勞資雙贏。

勞工局指出，由於個別勞工比較沒有和雇主直接談判勞動條件的能力，因此「勞動三法」賦予勞工團結權、協商權和爭議權，藉由組織工會和雇主協商談判，以及運用罷工等手段來促成團體協約。這都是為提升勞工權益的法律制度。

難得的是，台灣松下成立邁入50周年，在早期勞動法令尚未完備的年代，即與工會簽訂團體協約，且簽約內容有多項優於勞基法相關規定。例如：退休優惠相關辦法修訂由勞資雙方共同協商；公司若解僱工會會員，須提出具體事實照會工會；工會會員因病請假申請休職，休職期間按基準內薪資百分之60%支給；公司並每月按職務別固定給予津貼等等。松下的團體協約內容，充分展現資方保障勞工權益的決心與誠意。

謝政達局長表示，企業與工會不一定只存在對抗關係，若能透過簽署團體協約，確保勞資雙方能在和諧互信的基礎上，保障勞資雙方權益，反而更能激勵員工積極性，共同創造勞資雙贏。目前新北市僅有台灣松下與聯合報兩份團體協約，勞工局將推動更多企業及工會簽訂，提高團體協約對勞工和工會的勞動權益保障。

撰稿人：勞資關係科李雅銀

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