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篇名: 同事和你搶功勞你怎麼辦?
作者: -夢中情人- 日期: 2009.08.11  天氣:  心情:







同事和你搶功勞你怎麼辦?



在辦公室政治的字典裡,從來沒有什麼“合理”、“不合理”,只有“巧妙”、“不巧妙”。辦公室不是人才市場,這裡沒有“能者上,不能者下”的標準衡量體系。於是,懂得開發自己的情感智力,就是贏得辦公室“政治鬥爭”的前提。



那麼,怎樣去開發自己的情商呢?情商應包括以下五個方面內容:

1、能充分認識自己的情感,具有理解自我及心理直覺感知的基本能力。

2、自身動機,這是一種使其情感專注的能力。

3、控制自己的情感,這是使其感受力適應各種情況的能力。

4、情感歸向,或者稱對他人情感的感知,這種對他人的關注導致利他主義。

5、掌握好人際關系,具有與他人交往的才能。

很多專家認為,在職場上摸爬滾打的人,要想讓自己的情商得到突破,競爭合作意識、角色轉換意識、形象意識、敬業意識和學習意識是必不可少的。其中尤以競爭合作意識、角色轉換意識和學習意識最為重要。

 同事和你爭功怎麼辦?

當你挖空心思想出一個好主意,或者你勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時,卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對這種情況,你該怎麼辦?下面幾種方法或許對你有所幫助。

用短信澄清事實。寫的信不能有任何壞的影響,短信內容一定不能讓對方產生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方,自己當初隨便提出的想法,是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當的地方,你可以寫上有關的日期、標題,可以引用任何現存書面證據。在短信的最後要建議進行一次面對面的討論,這是很重要的,這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思:這主意是你想出來的。

誇贊對方,重申自己的作用。對這同事獨一無二的才能和見解大加贊賞,這種方法對職業女性來說特別需要。很多研究者發現,女性員工喜歡從“我們”的角度而不是“我”的角度來做事,所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。

退出爭奪戰。初看起來,這似乎不是一種方法,或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講,這或許是最好的。你應該問一問你自己:哪個更重要,是把這個想法付諸實施,還是獨自擁有想出這個點子的名譽?在某些情況下,比如你正要接受一次重要的提升,要付出大量的時間和精力;或者除了“原則問題”之外其他並無妨礙。在這些情況下退出爭奪戰顯然是明智之舉,是上上之策。


來源:中國網

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分析出愛搶功勞的人可能的情況為:
1.缺乏安全感、怕自己地位不保,所以藉由凸顯個人的成就,來鞏固自己的地位。

2.不擅長授權、不放心將工作交給別人,無意中讓同事覺得搶功。

3.不擅長溝通、對人際關係不敏感,無法體會部屬的感受與被激勵的需求,覺得搶功沒什麼大不了的,不懂得將功勞歸給應得的人。

以前求學時期就遇過類似的事情,同學抄襲我的作品拿去交件,

因為都是他先拿給老師,我後來才交,老師都會覺得是我抄襲別人,

就把我的退件,但是我朋友又對我很好,剛開始我也不會說他什麼阿,

但是到最後他成績比我優異,還被老師認定為沒有能力,只會抄別人,我真的超級冤枉的~

個人認為職場上是沒有朋友的,因為就算你們站在同一陣線,

還是會有人為了讓自己功勞多一點,會搶人家的事情來做。

所以,希望你為自己多想想,想辦法跟你的同事溝通一下,

請他不要這樣搶,案子該是你的就是你的,你做的不一定比你同事差呀,

一直讓給你同事,你到最後一定會吃虧的。

如果他不願意改掉這個壞習慣,我覺得你就要學著更積極的與他競爭,

不是說因為同事的關係就可以容忍這種事情發生。
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住戶回應
 
時間:2009-08-11 09:13
她, 46歲,亞洲其他,教育研究
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2009-08-11 19:05]:

好同事負責幫助我公事喔



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