為何通過後，會引起不少雇主對此有意見
為何會有意見，當然是跟錢有關

拜這法案
我的一些消費都明顯的出現不少幅度的漲價
在一月一日
之前之後
很多都變貴了

譬如我的網路
本來一個月450元
當初繳半年送半年，再加送一個月
也就是2700元用13個月
平均一個月200元的光纖

沒想到一月一日後
繳半年只送2個月
也就是8個月2700元
其中關鍵到底在哪裡
一個月變成350元
費用增加了7成5

五星級的蘿蔔糕
原本去年一塊260，今年在一月一日後，變成480
480元還是特價，原價已變成580元，整整漲了一倍多

我吃的店家
很多都漲了
2~3成，那都是常態

那些商人趁機漲價
很明顯
而且趁機大漲

就像網路，相同的頻寬，是越來越便宜
現在卻在一月一日前和後有了很多的差距

因為需要
還是得被漲

回到一例一休這議題
其實影響的假期
以前是兩周84小時，現在是兩周80小時
在工作的時數差異上:只是一周4小時
這不多
而且在這法令頒布的同時
也把七天假取消掉了
也就一年52個禮拜，共有208個小時，變為休假
但一扣掉那7天假的56小時
全年增加的休假時數，其實只是152小時

這增加的休假時數，不是這法令衝擊雇主的原因點

衝擊的是:一例一休，把勞工的休假，定義為一例一休
當初的制定這一例一休，是為了周休二日為雇主所設計的解套
工作休假本來如果是一周的彈性
這對雇主來說就很好處理
這就是之前國民黨提的兩周80小時，等同是一周40小時
但為何不用一周40小時，而用2周80小時
因為方便勞工持續上班
當然也可以讓勞工在兩周累積多日的休假
如果限制一周40小時
同時限制了雇主，也限制了勞工，彼此間的上班和休假的排班

而民進黨主導通過的這一例一休
限制在一周的一例一休
是對周休二日調整
但因為一例的的固定
把有在星期日上班的工作環境
變成了法律規定了那天是例假日上班

這跟以前的2周84小時和後來國民黨的2周80小時的彈性工時
這星期天有相同的工作，薪資的計算有很大的不同
以前就一天的薪資，在一例一休下，變成2倍的薪資和必須一天的補假，等同是雇主三倍的薪資支出
這也就雇主為了因應這營運的人力成本問題，自然就是工讀打工或派遣來支應這一天的營業
這樣就不用支付那3倍的薪資，只要原來的薪資而已
雇主對此怎會笨
雇主的因應法律作為，就把正職勞工的原來加班取消掉了，改用派遣和打工來替代
這就是後來生出來的勞工並無因此有更多的工作和加班費的收入
只是多了一年152小時的休假

這物價的調漲
其實是有問題的
因為在雇主採用相對應的措施做法
就能降低衝擊
來自法令所生的人力成本的增加
因為這一開始無法立即調整好
一些時候調整好，這人力成本的增加就是這每人一年152小時法定的休假的增加
這部分就是看每一單位當下
因此而增加的1個或2個的人力或是更多的採用
會更多
那自然表示人力所創造出來的利益會更多
企業主的獲利更多
所以這增加的人力
對獲利的影響只有正面，而不是負面
因為那表示企業是賺錢的

所以這一政策的實行
有人說:企業主和勞工都輸
所以物價，隨之有理由而起
其實無奸，不成商
說的都是應該物價上漲
其實那很多都是騙人的
會有影響
但不至於真的無比的大

而今天看到勞動部
對一例一休的解釋
原本當初是星期日的例假日，另擇一日的可調休假
改成這一例和一休都可以在勞雇雙方協調下，自訂
星期天也就變成不是原先設定的固定
這就跟國民黨以前的彈性工時一樣
現是一周的彈性
跟過去的兩周彈性當然彈性還少一點
但今天勞動部的解釋
就把那一例，就變不見了
就變成了2休
就變成了不是一例一休，而是一周40小時的彈性工時

民進黨
又騙了百姓

如此
勞工就根本拿不到那一例所訂的加班費和補休
成為對勞工
根本吃不到的真實

執政黨
今天為了法令做了看似沒什麼的很大改變
而我生活的那些
都已漲價了

這些企業主會有良心降價嗎?
過去以來
只看到漲價
沒看到降價

而真正的人力成本
其實只是那一人一年的152小時
大概是一人一年19天的薪資

那一例一休的加班費
看企業主如何操作人力資源
有時做的絕
加班費都可以不用增加

我讀數學的
理則很清楚
任何的作為
裡面到底是什麼
其實很容易就可以明白了
如同我寫的
現在勞工更是看到，很可能吃不到

因為企業主
如能如我
其實真的要設計出人力資源成本不會增加也不難
就是這邊/那邊操作一下，這邊喊一下，那邊喊一下，就可以了

而老百姓因此
卻是承擔真正付出漲價代價的

這政策法令
至今的發展
影響的已不是雇主
雇主運用方法
都可以調控轉嫁

政府看到了嗎?
我看到了
人看到了嗎?

為何這跟勞工會有關
因為公教都是周休二日
所以這法令的頒布，不會有任何問題
影響有關的只是勞工

文字說明了很多
點到了為題的關鍵
但以數字來說會更容易清楚裡面到是是如何

所以
我把這
換成真實的數字來說說，裡面到底是如何呢?
我就簡單的說說

一例一休產生的休假
一個人如前所述是一年增加152小時，也就是大概是一年增加了19天的休假
如果一個人的薪資是24000元，那一天是800元，那這休假產生雇主的薪資支出
是一人一年1萬5200元
這是一例一休增加假期，雇主所產生的人力成本，這不多，平均一個月一個人增加的人力成本是1267元

當那一例所產生的人力成本，如以超商為例，7天，每天都是24小時，以3班，每班2人來計算
那一例，一周就是6個人，如採原先的一例一休原通過的法令
那就是一年有52周，一周有6人在例假上班，一班8小時
那就是這一例一年所產生的人力增加的成本是:800*6*2*52=49萬9200元
這是雇主奉公守法所增加的人力成本資出，沒有以契約或打工的作為在裡面
也就是
如果是9個工作員工
一年增加的人力成本是:499200+152000*9=499200+136800=63萬6000元

這大概就是一個超商點的人力一年戳來的成本支出

但現在今天把一例，勞動部調為浮動的，可勞資協調的，也等於是採彈性工時的做法
所以那一例就變成不是一例，只是一個工作日所以相關的法令針對該一例的加班費，就無法實現
所以一例一休，企業主經過今天勞動部的法令解釋

那49萬9200元所引起的加班費，因為改成是正常上班日，企業因此就不需為此支出加班費
所以經過了今天勞動部的法令解釋
企業主就省了很多錢
企業因該一例一休的法令執行
增加的人力成成本
變成只有一年的13萬6000元
所以勞工在今天法令解釋後
根本沒什麼獲利
而物價漲了
誰受益
還是那些雇主企業主
受害的卻是一般普羅大眾

這
真是糟了糕

執政的民進黨
我說的
你看到了沒

我小老百姓一個
我沒擁有權柄
但我看到那起來的物價
不會再掉了

而這
讓我感到有點傷腦筋
因為我感覺的
真的漲蠻多的

人絕對無奸
不富

附記:

日記內容是昨晚寫的心情貼
因為字數限制
無法一篇完整
所以拿到日記來完成整篇內容

MV是溫馨的，屬於人的美好
放在這篇很時事的地方
讓溫暖溫馨的沖淡這時事的評論