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篇名: 只想受下屬歡迎做不了好主管
作者: 雪納瑞	日期: 2011.02.20　　天氣: 　心情:

想受歡迎是人的天性
但是這種天性往往會使人浪費太多的心思去討好他人
且往往會使工作的時效嚴重受影響。

為什麼這麼說呢？

信任是下屬對上級最重要的指標
而若是他對你有所不信任是因為你的虛情假意的討好這不是弄巧成拙嗎。

再來過度的討好會讓人有種你想控制我的想法
如果一但發生問題了，主管的責難和先前的友善會有鮮明的對比，會讓下屬失去工作力。

而且如果因為討好而讓人有種偏心的感覺的話
你的下屬會浪費比你更多的心思去討好妳，而使真正該執行的任務成效打折扣。

但是也不是要你拒人於千里之外，也不用冷漠帶領，
而是保持
有禮
專業
不偏不倚
想一想贏得眾人的敬重不是遠比受歡迎更有價值呢？

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