勞保縮水？ 年金計算基準擬改變

行政院正為勞保基金倒閉危機商討對策，《聯合晚報》今（17）日報導披露，為了杜絕高薪低報產生「低繳保費、高領年金」拖垮勞保財務，勞委會打算將現行以「最高60個月投保薪資」計算年金，改為以「終身投保薪資平均值」計算，恐將造成勞工未來所領年金大縮水。勞委會主委潘世偉上午在立法院備詢時證實，這是目前規劃的可行方案之一，但全案尚未完全定案，也不會改變滿15年可領年金的現行制度。

《聯合晚報》報導指出，立法院社會福利及衛生環境委員會今天上午審查《勞工保險條例》部分條文修正草案，邀請潘世偉列席備詢。多位朝野立委都表達對勞保的關心，並表示地方上已有「徵詢潮」，人心惶惶恐怕會演變成「擠兌潮」甚至「退保潮」。潘世偉表示，行政院已經在昨天下午舉行會議討論，勞委會保證解決方案「應該會比3個月更早」提出。

報導稱，勞委會建議的解決方案包括：調高費率、降低所得替代率外，也為了杜絕高薪低報拖垮勞保財務，考慮將現行給付標準採「最高60個月投保薪資」，從嚴限縮為「終身投保薪資平均」，這部分獲得潘世偉證實，不過他強調絕不會改變滿15年可以領年金的規定。

潘世偉再次重申，「勞保不會倒」、「勞保不會破產」，如果勞保倒了，「國家也就完蛋了」。他說，政府一定會負最後責任，不可能讓它倒，一定會捍衛。但潘世偉坦言，勞保問題是幾10年累計不可能馬上解決，目前解決方法包括提升費率、所得替代率降低，以及改變投保薪資計算基準等都是方向，尚未定案。

據了解，《勞工保險條例》部分條文修正草案下午在衛環委員會繼續審查，不過僅通過行政院版增設第29-1條，明確規範保險人給付期間與逾期應加給利息；此外也通過國民黨立委蔡錦隆提案，修改第6條及第9條，將投保年限從現行15至60歲，延長為15至65歲，至於其他條文則沒有共識而決議擇期再審。