[照片是我姐]
    本周主題：
  我最無法忍受
    
    到我家一直亂翻！東西吃掉一地！抽煙煙灰亂飛！等等
    女人要怎麼懶都要有辦法不讓別人討厭！
　我看過用腳抽衛生紙的！用腳開門的因為手拿東西！
　指甲油脫落一直用嘴巴剝！或是直接用手抓吃的！
　捷毛膏掉一臉髒髒的！隔夜妝一直補！東西亂丟！
    碗堆到生蛆長蟲！
    分不出別人對你的真偽！到最後才跟對你好的人說抱歉！
    但傷害卻是妳之後對自己的註解！
    吃一串串的東西吃完拿竹插直接悌牙還一直吸牙齒！
    我真的很怕這樣的人！
    男人！一身臭汗一直跟我很進說話！吃檳榔一直噴口水！
    當街拿肚子出來示人！煙不離手！
　借酒裝瘋！一直如要借錢的！
   男女都討厭被評估自己！自己寫的東西被一些亂文主人評估！
    到底要不要緊阿！看看自己先可以嗎！
    
    網路票選最無法讓人忍受的男女！修改之後！
     女人：
    1.裝熟！以為自己頑皮的很可愛的人！
　2.習慣說不好聽的話卻也不懂得做些好事的人
　3.活在自己夢幻世界的人
　4.當自己是林黛玉！處處可憐！好像全世界都對不起她的人
　5.有事情都推給別人！
　6.做事情不敢擔當，愛出風頭！有事就躲！
　7.自己表現不佳還敢批評別人
　8.道三言四的女人
　9.用勢力欺壓別人
　10.不講道理的人
　11.自以為自己了不起，盜照片還覺得自己是女王或王子
　12.一點小錢也捨不得付出
　13.沒主見的人又愛跟隨
　14.表現得很合善的樣子，其實在背後批評你的那種人！
　15.不懂看別人臉色的白目
　男人：
　1.說話不乾脆,喜歡拐彎抹腳！
　2.愛說謊！裝闊少！
　3.常用言語來諷刺人！沒有品！
　4.對人態度不佳！自以為自己是老大！
　5.不孝順！好吃等死不工作！
　6.態度多變化，見風轉舵型！
　7.愛巴結別人,說甜言蜜語！
　8.說一套,做一套！
　9.多方面戀愛！裝的很老實！
　10.騎車抽煙！不替別人想的人！
　11.回到家腳臭還不洗！襪子亂丟！
    12.欺負女人稱霸！
    13.小白臉！
    14.不負責人！沒有肩膀的男人！
    15.愛找藉口當理由的人
    

    也許？我們有當選其中那幾樣！也許沒有被說到！
    在生活中如果需要被尊重！也不要忘記尊重別人喔！
    當個有水準的人！從自己日長生活開始改變！
    也會讓自己的格調不一樣喔！
    不必瞎忙生活之中鎖事！找不到這個還是不見那個！
    不是很好嗎！一起加油喔！讓我們的生活更不一樣！
    
   

人生共勉之辦公室裡的10個成長機會

　 1.做一個機動的救火隊員，隨時幫助同仁解決各種疑難雜症。救火需要膽大、心細和技術，透過一次又一次的救火，膽子練大了，見識更廣了，心思更細了，技術也得到磨練。最重要的是可以把別人失敗的痛苦，化為自己的經驗。

2.時時思考如何把事情做得更好，不斷提升自己的績效。持續不斷的做個人績效的檢核工。每個星期可以立用十五分鐘，在工作結束前仔細的回想一個星期以來的工作得失，並從中吸取經驗。

3.參與公司內的變革計劃，擔任其中的角色，承擔改變的任務。

改變常常蘊含著新的事物，及新的思考，藉由參與變革，更新自己的思維，實踐除舊佈新的行動，往往可以學得最多。

4.樂於與他人分享自己的經驗與心得，協助他人學習成長。教學相長，藉由與他人分享，可以使自己的經驗與心得進一步深刻化；有時候以可以因為分享而發生激盪，擴大了原有的心得。樂於與他人分享，他人自然也會樂於和自己分享，增加自我學習的機會。

5.養成終生學習的習慣，時時關注日常生活的各個層面。學習未必要在課堂上排排坐，看一本書、一場電影，甚至逛街，都可以獲益良多。只要投資很少的時間，相較於在工作上回收的效益比例，學習價值至少雙倍以上。

6.促進團隊的運作，主動排難解紛，讓團隊工作做得更好。即使你不是團隊的領導者，你也可以協助澄清團隊成員的意見、鼓勵團隊成員發言、從團隊成員的不同意見中，做歸納與整理、常保高度的信心及熱誠，影響他人，也磨練自己的意志力。

7.當公司顧問的助手，與他們做最密切的接觸。顧問是一群在某個專業領域有所專精的人，他們可能有輔導過上百件個案的經驗，不僅有紮實的理論基礎，有有充分的實務經驗，跟在他們身邊學習，可以對這個專業領域有全面性的總覽。

8.加強積極聆聽的技巧，利用「聽」的活動來獲取資訊與經驗。把耳朵的聽與嘴巴的說視為銀行帳戶：聽就等於是存錢，說的時候就等於是提錢。你不能老是提錢出來，除非帳戶裡有足夠的餘額。

9.凡事做正面的思考，將困難與問題均視為對自己的挑戰。保持樂觀的態度，把注意力在有哪些工作需要去完成，而不是有哪些工作沒有辦法去完成。在提出任何構想時，把重點集中在解答上，而非問題上。

10.跟隨領導者做事，一方面得其親炙，另方面也讓學習有個方向。標竿學習也可以運用在個人身上。先找出問題的所在或你想要再進步的地方，選擇能替你解決問題的領導者，例如觀察其他經理人的作為，或是回想一下曾經共事過的經理人，仔細研究他們的優異技巧，再將所學到的付諸實行。