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篇名: 老員工沒功勞連苦勞也沒了= =
作者: 奇異櫻桃	日期: 2011.01.21　　天氣: 　心情:

一年多前公司要5年內要退休的主管級簽下不退休切結書，並保證不下降職務，簽下後若要在5年內退休，
則退休金必須以當時職務薪資為主要計算基礎。
而現在卻因為處長的消級領導，讓業績下滑，總公司檢討會議決定年後將主任降級變成職員 [X(]
幸好主任過年後滿15年資滿55歲剛好達到退休門檻，因病不得不退休，剛好讓公司打算開刀的舉動失敗，
不過替補員工將用職員替代不再補主任缺了= =如果讓公司陰謀得逞，那主任退休金將損失好幾萬，
再者這幾個月以來主任的勞保一直在減少也相對影響到勞退金，靠= =公司的陰謀，兩邊剝削，
替公司做事15年換來的只是這種下場，業績下滑是處長的責任吧= =有新客戶也不去拜訪，
司機三天兩頭叮嚀他去拜訪，卻老是找一堆理由搪塞= =現在業績下滑到讓公司檢討，
卻只是得到本部門自年後將沒主任帶領了的結果 [:(]處長咧= =真該死阿！他沒事= =
難怪員工會沒有向心力 [:~]
冰凍三尺非一日之寒，主任退休後我也將不再賣力演出了，打算同流合汙一起爛啦~^^~
自主任生病以來，為了不讓他太累，站內工作量(三個人做)我自己就扛下60%的工作量，
主任和另一位職員扛下40%的工作量，我也很累，但我可是沒喊過累(11年前進公司時主任就是我的主任，
只是回報當時進公司受教導的一份恩情)就算再累也要扛下來，等主任退休後就不用那麼累了，
該還的人情都還完了，就可輕鬆過鳥日子了。反正職員在怎麼拼，處長的消級領導就啥事都白做了，
三個職員，一個我，一個想升官卻沒本事的，另一個看公司要外調進來還是登報，各司其職，各人自掃門前囉。
不會做的人就去找處長解決吧，運氣好會解決的 [:|]通常都是運氣不好較多啦哈哈哈

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