日記大分類:名利 日記小分類:職場
1.理髮是跟人不跟店
2.沒有三兩三，不敢上梁山
3.跟女人約會 其實也很像面試
4.是你們找我的 反正我也沒啥好失去的
------------------------------------------
1.理髮是跟人不跟店
2023/08/10 星期四 音頻1
00:00:01
我之前去的家庭理髮店的台柱 是我指定的造型師 上次Line問她可以約理髮嗎?
她才說她已經沒有在那家做了 她自己在另外一個地方 租了一個店面開店
還好離我家也不算遠 騎YouBike可以到的了
我到了造型師的髮廊 還在整修中 不過沒差 她就直接幫我剪髮
造型師說 因為原本家庭理髮店的老闆娘夫妻
打算把店收起來 把地租給連鎖美容院 收租金就好(有錢真好 可以收租金過日子)
我就說 如果連鎖店系統來 你們等於都會被管 被約束 會有文化的適應問題
而且新的店長或同事 也未必尊重你們老員工 她說對對對
我那個造型師我覺得她還蠻有sense的
我說 還好有妳的Line 不然可能找不到人
不過我覺得她算之前店裡的台柱 應該有足夠的固定客源可以生存 之後也會有新的客人
今天因為店裡只有我一個客人和她 所以講的話就更無顧忌 也比平常話跟多
也有說媽媽要扮美人魚 小M說很噁的笑話
把造型師笑的花枝亂顫
我下午應該會帶著小M來剪頭髮 也是用騎車的方式來剪 順便可以吃附近的麥當勞
所以理髮真的是要找原來的人, 因為理髮店和資訊服務業一樣 固定資產資金不高 人才是主要的財產
對客戶來說 造型師是誰比較重要 在哪家理髮店理 不太重要
我剛好最近在面試, 我也覺得好的儀容也是很重要, 有修剪過的頭髮, 會給人家乾淨的感覺。
00:02:03
造型師說她在原來那家理髮店做了19年 我的天哪, 她忠誠度真的很高 那她估計應該30幾歲,
這個產業一般是從學徒就開始做。她說原來都不想換, 因為怕會失敗
我說可能你原來只是害怕, 但是你突破這個之後
會發現, 其實換工作好像也就這個樣子而已。
------------------------------------------
2.沒有三兩三，不敢上梁山
2023/08/10 星期四 音頻2
00:00:00
104履歷表開著有它的好處
我這禮拜一開始丟履歷 我是比較謹慎的, 一方面也是不想給自己太大壓力,
所以我後來計畫改為一天丟一家公司, 目前為止我只丟了兩家公司 那兩家就是都已讀不回...
但是有一家是我之前丟過的, 就是徒弟的公司 他當時說可以丟看看
我剛離職時就丟過一次 可是對方沒回應, 那我這次又丟,
其實我不應該做這種蠢事, 對方沒有回應一定是我沒有符合他們的需求。
因為他們要是ERP偏財務的背景, 我是屬於運籌這一塊, 反正也無所謂啦,
另外一家昨天已讀,不過目前也沒回應, 沒有回應也沒關係,
禮拜二開始 因為太太公司有個離職的員工 他某剛好是HR
所以太太有問他有沒有好的建議 他是給我太太一些建議
比如 其實找工作的時候 你的履歷可以把它打開
現在流行的說法是 找工作時履歷表設定成隱藏 只有你有興趣的公司再主動寄履歷過去
其實我太太那個同事的說法有他的道理
想看看 如果你只是一個普通的面試者 其實是沒有甚麼資本去篩選公司的
所以你更要擴大自己被全部公司「看見」的機會
現在104設定都可以讓你篩選掉一些特定產業 比如 保險產業 傳銷產業 殯葬服務業
當然 你一但開啟履歷成為Open狀態 還是有可能會有一些你不會考慮的公司找你面試
比如我這幾天有收過保全業者的通知 不過你可以直接拒絕就是
00:01:57
我太太也有說, 她覺得現在的那個104比較聰明。
比較能讓對的人找到對的公司。或是對的公司找到對的人
我想也是 現在是大AI時代嘛 所以104 AI也有進步
太太還說 那個同事建議104履歷表早上開 晚上關 因為開關算是有更新履歷表
這樣隔天早上 你在雇主顯示的求職者清單 就會比較前面 容易被「看見」
那為何要開履歷 還有一個重要的點 就是很多公司某些職位 並沒有開104職缺
這種HR就會自己搜尋求職者清單 去找自己要的人 為何會這樣?
你用兩性關係去想就很容易理解了 你把雇主想成女人 求職者想成男人
假設女的很有姿色 就像很有吸引力的公司職位
假設交友網站上有一個漂亮女生 她一定要開放自己的檔案 讓大家來追她嗎?
其實不一定 很多女生 甚至不用美女 她完全可以關閉自己檔案
平時沒事看看交友網站上的男人清單 看到比較優質的對象 再主動給男方留言就好
保證留一個來一個(笑~~~)
你覺得男的(求職者) 可以用這種方式嗎?
像愛玉有排名機制 我在前十名左右 我都得把自己檔案開 不能關
這樣才有機會讓有緣的女訪友好好看我的日記後 對我想要更多的理解 我才有進一步的機會
企業是女人的話 只要她的職缺本身有價值 如果開了檔案 搞不好一堆魯蛇屌絲投履歷過去
HR真的會應接不暇 所以這種職缺 HR是有可能傾向自己找有價值的面試者的
這週一中午 有一個規模蠻大的(乙方)資訊公司, HR就有徵詢我對某個職缺有沒有興趣,
00:03:55
但因為我看那個職稱是工程師。因為這次我找工作有順位
第一順位是小主管。第二順位是顧問 第三順位才是工程師
所以工程師不是我求職的第一順位, 所以我當下沒有立刻回覆他, 後來我跟太太講這件事,
她說 你最好立刻回復HR, 因為他們主動聯絡的 都會希望你在一個期限內回覆 這也是基本禮貌
後來我看了104的通知訊息 確實裡面是寫說請在一天內回覆有沒有意願面試
太太也提到, 現在104還有個好處, 是雙方直接在104內就可以通訊息。根本不用打電話,
有需要可以再加Line討論 這就讓面試者的隱私性跟對話的效率會更好。
PS.不用一直跑去跟HR講電話 這樣也很尷尬...
所以我趕緊在快下班的時候 用104訊息問回覆那個人資 我的回法是這樣的
Dear XXX:
很高興收到貴公司的邀請，此職缺與我本身SXX ERP經驗領域也相符，
但因考量到個人資歷，目前比較不傾向走工程師一職，但因對貴公司也非常有興趣，
是否有機會了解貴公司其他SXX ERP相關的職缺?非常感謝您的協助!
PS.或是您建議先加Line再談?
那個HR還在線上 他馬上回我
謝謝回覆，建議可加賴再談，謝謝！
所以我趕緊加他的Line 他說他正在車上不方便電話 可以隔天再聊
太太聽說那個HR下班了 回我: 那聽起來不錯 感覺是間不用加班的公司(囧~~~)
00:05:25
禮拜二早上HR並沒有敲我 我等到下午上班後才敲他 並用Line跟他通了電話
他意思是說公司在新竹有顧問缺 但台北目前沒有顧問缺 只有工程師缺
我聽起來 那個顧問平常都待在公司設在新竹的辦公室 有需要才去竹科的客戶端On site服務
所以聽起來很像我當年在資訊公司做過的維護顧問工作 這種顧問壓力比導入顧問小多了
基本上性質會有點像是工程師和導入顧問之間的過渡工作
不過 我想太太應該也不願意我去新竹常駐做顧問
愛玉的訪友應該也不愛願意 Marchㄤㄤ跑去遙遠的新竹出差吧(嘿嘿嘿)
所以 我就提到過去做維護顧問 公司有將顧問分成三個等級 用來區分薪水
我問這個職缺的薪資 也會有一定的空間嗎?
那HR說 你可以把你前三個公司的月薪寫出來 再寫說你想要多少月薪
年薪可以用13個月的月薪去初估(他們公司年終大概是1~2的月 就看績效吧 這跟我之前待過的資訊公司有點類似)
後來他就把他們公司的專用履歷格式記給我 格式填起來挺麻煩的
必須把你過去的所有專案經驗和例行維護工作工時都列出來 所以我禮拜三早上才開始寫
然後那個HR禮拜三早上還問我填寫有沒有問題 我在想他們是不是很缺人阿?
還好我禮拜三下班前 把格式寫好了 趕緊給它寄出去 然後跟HR說我寫好了
禮拜四早上 HR說面試已經安排好了 是到N公司總部 由IT主管親自面試
所以這家乙方資訊公司(以下簡稱W公司) 其實會派駐工程師或是顧問 到客戶端去服務
等於是IT人力外包公司的意思 我要被派去的客戶就是N公司
我跟HR也敲好了面試時間 就是8/15下周二下午
00:07:01
我在跟HR賴的時候 往往會加上笑臉 我有把跟HR的對話 截圖給太太看
太太說 據說一般跟HR對話 最好不要用那種笑臉 以免被認為不夠尊重
我想也是 我因為跟訪友網聊太多了 為了讓對話輕鬆活潑 往往會有很多表情符號
所以後面我就趕緊收回那笑臉 以後我也會注意不要這樣
我太太聽到我要去N公司面試 馬上回我 那家公司之前不是系統上線後有問題 新聞還蠻大的
我說是這樣沒錯 不過N公司也是有知名度的公司 我應該算是有點資歷 所以公司可能因為這樣就讓我去試看看
太太說是阿 就送你去賽缺(囧~~~)
這公司讓我想到一句成語 沒有三兩三，不敢上梁山
00:08:57
我上一家公司的薪水是80K 禮拜二下午我提出我的期望薪水時 本來想說 只是個工程師
也許不到80K 我也可以接受
太太不喜歡我這種滅自己威風的想法 她說 你過去就拿過84K的薪水嘛(這是我前前公司的月薪)
反正你才剛開始找工作 幹嘛不敢要 我想想也合理 所以我期望薪資是84K 或是年薪110萬(13個月)
太太問了一下對方Offer上的Title 看起來確實是程式開發的職缺
她說也許她們想先用這個Title凹你薪水看看 你就先談看看 反正薪水如果不滿意就不要去
我想也是 就算沒有84K月薪 我還是希望能有80K+ 如果才70K的話 我當然是不會去的
其實以這個職缺 比我便宜的人 應該也蠻多的 我是相對比較貴 但也有純開發不具備的資歷
如果他們不願意給我滿意的薪水 大不了再去找尋其他機會就好
太太說 雖然這只是一個工程師 但如果穩定的話也不錯 反正錢還是最重要的(Title只是虛名)
到美國念一個MBA可能要花你4~500萬(台幣) 不過如果留在美國工作 一年年薪200萬(台幣)以上還是不難的
這些MBA背景的人 或是國外找工作的人 都有一個特性 就是隨時準備好自己對外面試的狀態
其實 找工作對一些人來說 可能不是偶爾才會做 而是隨時都在stand by的狀態
這些人經常要把自己的履歷準備好, 他們隨時可能請個假, 其實是去面試, 而不是像March一樣是去約會(笑~~~)
絕對不是像很多人 是因為對公司不爽想走了 才去面試,
談薪水你要把自己的履歷包裝得漂亮, 這有點像是你去咖啡廳跟跟一個女人約會,
其實這也是你們在Interview彼此。
00:11:06
你去約會 你的狀態一定是要ok的 你的服裝 你的講話都要練過。
跟你找工作一樣, 而且你要很好的包裝自己, 比如你內在很好,
結果外在... 比如你講話那些對外包裝都不行,
有些人可能會用PPT輸出, 反正那一整套 包含講話方式 都是輸出的方式
你把你的專業, 你有什麼價值都要講清楚, 這個其實會影響薪水的。
------------------------------------------
3.跟女人約會 其實也很像面試
2023/08/10 星期四 音頻3
00:00:01
有朋友說, 她覺得我很OK。然後我就說那方面OK? 是OK棒的OK?(囧~~~)
她說, 我內在都很OK。那什麼叫做內外在都很OK?
我是用日記去把自己的想法展現出來對吧? 也用日記去找知己嘛
所以通常固定看我日記的人 有一部分是會想跟我深入溝通的,
我後來又音頻跟訪友溝通, 這是我這一年多前才開始使用的方式,
這方法很有效。因為你寫出來的字跟你講出來的話,不見得是一樣,
因為有些人他只會寫文章或打字, 他不會講話。這個就會造成 一個人可能很有文采,
可是他跟跟訪友見面的時候, 沒辦法把自己的文采很有效地用言語表達出來,
很好的用言語表達是個人魅力一個很重要的展現點。 因為我用音頻,
所以假設我今天跟一個訪友見面了, 基本上她應該跟我見面前就聽過我聲音了,
我也不會隨便見訪友。通常見訪友之前, 通常她也會知道我的長相。長相就是內外中的外嘛
長相跟真人本來就是會有落差嘛, 現在手機又都是美顏功能,
雖然我自己不太會用PS, 我也不知道怎麼用PS, 反正手機都有美顏過了,
或是通常你照相都是挑一個自己覺得OK的角度。大部分人是這樣的,
女生的照片又比男生要更照騙 更要打折, 因為女生比男生懂得PS 挑角度拍照
訪友說我內外都OK 這其實也是我想要呈現的效果 我不希望訪友因為我文采OK
結果見面了就見光死 只好說謝謝再聯絡(囧~~~)
00:02:10
如果會發生這種不幸 就代表你的吸引力僅止步於文字 訪友對我的見面前後印象
通常都會覺得跟虛擬世界給她的感覺差不多 這也跟剛剛提的 網聊 音頻 照片的幫忙有關
它幫我在訪友跟我見面之前 對我就有一定程度的認知 跟真實的我差距不大
通常男女雙方第一次見面 最簡單的地方就是約咖啡廳 這是最Normal的一種方式
那種見面方式 其實就很像男女雙方在互相Interview 不只男的 女的也會被Interview
只是說 男人通常不會像女人那麼挑剔 男人就像是求職者嘛 女人就像是面試官嘛
公司當然想找到一個適合自己的員工 員工也想找一個用起來坐起來舒服的位置嘛(笑~~~)
男生就像去公司面試 然後被面試官(女生)篩選嘛
你去咖啡廳跟女生聊天喝咖啡 其實就是在做一個展示自己的行為 當然 兩性面試跟職場面試還是有差異
如果是兩性面試的話 女生一般是喜歡均衡型的男生 不要有甚麼明顯的短版
這樣女生就會覺得這個男生質量特別好 最好不要是偏科型的男生
比如男生的工作收入不錯 但人長得矮醜 這就非常不均衡
March插嘴:
女生擇偶還有一個潛在的需求
就是希望跟這個男人在一起後 各方面都看的到「希望感」
男方能在各方面 都能讓她有被提升的感覺
所以女生非常看重男生的思維內核
可是 本質上一個讓女生各方面都有被提升的感覺的男人
思維內核基本上跟對他有感覺的女生 已經不是同一個水平了
思維內核又跟社會地位有很大的相關性
所以 真的能滿足大部分女生擇偶需求的男生 真的不是多數...
00:04:23
然後, 道理雖然是這樣的, 但是會注意到的男人, 其實並不多。
懂得要用一些方法論去讓自己內在外在都呈現一致性的人其實不多。
因為就算你知道這個道理, 你也不見得知道要怎麼做。
或者是說, 你知道要怎麼做, 可是你又受限於自己的基因缺點。沒有辦法做太好的展現,
比如我那個徒弟身高164 他外型就是有這個硬傷, 他太矮了,
這對男生來說是比較傷 女生的身高就比較沒差。所以徒弟能夠操作空間會比較少,
他就是會有一個短板, 就是短板理論 這會限制他的皮囊上限。
跟女生見面聊天 有些人是多多益善, 像我是沒有辦法多多益善,
我基本上就是姜太公模式, 往往先網聊一陣子, 才有見面的可能
我跟一個女生見面之前 通常已經聊得很多了, 當然也有少數例外 因為有的人可能無法經常聊天
但她看我日記 對我有一定理解 覺得我還不錯
以我的狀況來說 基本上如果能見到面 大部分的狀況 女生給我的綜合分數都是不錯的
也就是說 女生覺得我很OK的機率是蠻高的
00:06:22
這比例是多高呢? 會比我去面試公司 上的機率還高(笑~~~)
為何會這樣呢? 因為面試我未必熟這家公司
但跟訪友見面 通常理論上她對我應該印象不錯 不然幹嘛要跟跟我見面?
所以跟訪友見面 成功(即獲得好印象)的機率是比較高的。
有好感 更進一步 或是再見面 當然機會也會更多了
那跟訪友見面跟面試有甚麼不同呢?
雖然面試我覺得也是把自己展現出來, 可是面試官不會一上來就看你皮囊有沒有吸引力
雖然也會看(皮囊)啦, 但是面試成功的關鍵還是你的專業能不能符合這個職缺的需求啦
如果你沒有這個專業條件, 你再帥也沒用是吧
所以面試還是有一個最關鍵的東西, 就是專業能力必須過關
當然我同意 面試的時候 你的儀表對面試的分數 也是會有一定的幫助
比如說 你的專業並不是最強的 只能說還算不錯 但有人比你專業更好
此時你的皮囊各方面 可能就有機會讓你贏過專業比你更好 但對外展現能力比你差很多的面試者
假設你跟一個女生喝咖啡, 通常這個女的不會只有跟你喝過咖啡。
女生可以同時跟很多人喝過咖啡, 但她會想找她可選清單內的前8%男人, 然後跟他保持更好的關係。
此時也許你表現得不差 但有人整體分數比你更好 你還是有可能無法跟女生更進一步
比如你不是不好, 可是你已婚, 或者說。你還不錯, 可是有人比你更好。
其實這跟面試也是同樣道理。
00:08:16
你的專業是有一定的水平, 可是不會那麼巧, 你剛剛好專業也是最強的嘛
一定有可能有人專業比你更強, 這是肯定的。
我去面試的職缺 可能很多人投 有人專業比我好 可是未必表達能讓面試官舒服
你表達剛好比其他人更好 你就可以靠這個能力拉些分數 這也比較像是一種綜合素質水平
因為我不想浪費下周二下午W公司的面試機會 所以我暫時也不會主動投其他公司的職缺
等我下周二下午面試完 再繼續主動投其他公司履歷
因為這樣壓力也不會太大 畢竟面試是要準備的 我是想增加成功率
最理想是能像我見訪友後的成功率一樣高(好感度 就是他了)
這一個禮拜的面試準備 其實我有在想 如果我早兩個月開始投履歷 甚至一離職就開始投
會不會更好整以暇 而非像現在都已經三個多月 我才開始投履歷
不過想這些沒意義啦 之前三個月的專業準備 我也有所得
反正我現在就是穩穩地面試 把自己慢慢調整成最佳狀態
00:09:37
這次也可以看一下自己面試的成功率大概是多少
我自己覺得面試雖然不像我在兩性上的成功率(笑~~~)
畢竟面試看得維度比較偏名利 本我(皮囊+靈魂)只是加分選項
而兩性 尤其你追求愛情的話 名利和本我都是重要的 這就給我很好的操作空間
因為一般台男不太會均衡發展這三個指標(名利+皮囊+靈魂)
我自己對面試的感覺是 我通常會是對方覺得可以考慮的名單的機率絕對不低
但未必是對方最好的那個人 這個我是無法保證的
------------------------------------------
4.是你們找我的 反正我也沒啥好失去的
2023/08/10 星期四 音頻4
00:00:00
剛才我在床上休息一下, 休息完後 我回書房又看一下104。
我又看到另外一家乙方資訊公司(以下簡稱ND公司)有留訊息給我
這個職缺是一個ERP的專案經理 這個跟W公司提供的工程師職缺 不是一回事
專案經理已經是主管缺了 等於是我的第一順位 但我沒有想到要當乙方資訊公司的專案經理
這個難度跟去甲方公司當專案經理 不是同一個維度的難度
專案經理都沒有真正的實權 權力是跟著專案任務而臨時產生的
專案結束後 權力又會被公司收回去
通常甲方的專案經理 下面不太會帶人 有也不會給你帶太多 而且通常甲方的專案經理看你的專業技術比較多
而乙方專案經理不一樣 以我所在的SXX ERP體系的專案經理 一個ERP專案
在專案時期 專案經理下面至少有五個常備的模組顧問
有的顧問管採購系統 庫存系統 有的顧問管銷售系統 有的管生產系統
或是財務系統 成本系統 品質管理系統
甚至還有開發工程師 或是系統管理顧問
而這種乙方公司的專案 都是非常昂貴的大型專案 面對的人事物也比較複雜
這就非常考驗乙方專案經理的綜合素質
因此乙方專案經理和甲方專案經理 其實完全不是一個層級的職缺
00:02:06
我本身雖然有找專案經理, 但是我找的是甲方專案經理
很多甲方公司開所謂的 專案經理/專案副理 職缺 其實只是為了讓薪水更有吸引力
實際上你去做這些職缺 會發現真正需要專案管理技巧的 不是多數
大部分還是偏工程師或是專員型的專業類工作
但乙方公司的專案經理 那就真的是需要有專案管理能力的人了
所以乙方公司的職缺 基本上我只有找顧問 這還算是我第二順問的職缺(順位 1.小主管 2.顧問 3.工程師)
乙方專案經理 絕對屬於順位1的範圍 但那個難度又比乙方顧問要難
我有乙方顧問的經驗 我看過跟過一些乙方導的專案 我也在甲方公司做過IT
另外2019/03~2021/09 總共兩年半 是我人生中少見的在家公司的外包時期
但我確實沒有做過乙方公司的專案經理
雖然有句話叫做 沒吃過豬肉 也看過豬走路
大概也知道乙方專案經理需要做哪些事情 但大概知道 跟會不會做 那是兩個層級的事情
所以當我收到HR給我這個乙方專案經理的職缺詢問時
當下我是遲疑的 關鍵就是我其實對我能不能擔任這個腳色 內心是有懷疑的
開玩笑 我連當乙方顧問 當年充其量都只能算中下水平(這是客氣的說法了)
所以 我一樣問了太太意見 她雖然不是完全理解我的工作 但覺得我就去談談看 也沒關係
HR一般在對你背景不確定的狀況下 也只能從你的履歷中 也許感覺我有一定資歷
所以試著問我有沒有興趣談談看 但只有面試者自己清楚 跟這個位置的差距
00:03:55
在我回覆ND公司我有興趣後 HR也回覆我 我們有以下的104訊息對話
HR: 您好，很高興收到您的回覆!因主管近日較繁忙，不知能否和您約平日晚上約8點線上面談呢?
我: 可以喔 晚上面試也可以
HR: 好的，那我們和您約下周一(8/14) 晚上8點面談囉~相關資訊稍後會寄至您的信箱，再麻煩確認了，謝謝!
我: 好的 謝謝您
March插嘴:
線上面談+平日晚上 這一看就是一種篩選機制
因為對方也不知道我適不適合擔任乙方專案經理的腳色 所以先用線上面試過濾一下
這也是現在HR常用線上面試的主因吧 不僅僅是因為之前疫情的關係
我本來對這家公司的面試 不會抱太大的希望 就當個經驗而已
就像你跟正妹約會一樣 人家選擇權多的很 你不夠優秀 跟你喝喝咖啡算給你面子 不挑你是正常的
00:05:43
我現在是講好聽的遠景, 就是假設我生存下來, 那我的能力值就跟當年不一樣了。
接下來就是薪水問題 在我這個領域 乙方專案經理 10萬是一個基本行情
如果是外商體系的乙方專案經理 1X萬也不意外
可是因為我沒有乙方專案經理的經驗 我自己覺得10萬我有點開不下去
如果是去面試乙方顧問 我估計會開8.5萬~9萬這個區間
我跟太太說 我覺得如果乙方專案經理開9萬 我覺得少了點 但10萬我又開不下去
難道要開9.5萬嗎 你覺得呢? 她說 那你就開9.3萬阿
真的是 好像在討價還價 殺價的感覺
我只是順便講一下這個領域的薪水行情
反正是對方找我的 我也沒有甚麼可以失去的
反正有夢最美啦 雖然我其實是一個踏實的人
March補充:
晚上跟我太太閒聊這個職缺 下周面試兩家公司
1.下周一晚上面試ND公司的乙方專案經理
2.下週二下午去N公司(客戶)端面試W公司的乙方工程師職缺
我太太是覺得工作能穩定也很重要 她比較傾向我做第二個工作
確實工作2 我的把握度更高 壓力也不是同等級的
反正 下周再看看吧
------------------------------------------
背影音樂
【灌篮高手】樱木花道隔扣神奈川第一人阿牧
音樂大分類:日本卡通音樂 音樂小分類:灌籃高手
MOD的灌籃高手
最近MOD在撥灌籃高手 而且8月底就會下檔 所以要看要趁早
我記得以前有帶兒子看過灌籃高手 但他好像還好
不過這次他就看得津津有味 我猜是之前安親班有帶去看電影版的灌籃高手有關
而且小M喜歡有點搞笑的劇情 這點灌籃高手笑點不少
他晚都會趕進度看灌籃高手 而且會隨著劇情的刺激 感覺非常投入
我認為這是好事情 前天帶他吃完牛排後去大運動場玩
他有問我 爸爸 我可以打籃球嗎
PS.家裡目前是沒有籃球 但可以買一顆跟他打看看
因為長高有五大因子 遺傳 緯度 營養 運動 作息
台灣人能掌握的主要是 遺傳 營養 運動 作息
而運動中 最能影響長高 就是跟跳耀有關的運動
籃球就是非常適合長高的運動 而且籃球打得好 女孩子特別喜歡
每次流川楓帥氣的進球或是灌籃 流川親衛隊都會高潮一陣子
我想小M應該會有感覺 本來男性性的驅動力就是比女人強很多
這也能刺激他想去打籃球
櫻木花道的身體素質
籃球是所有球類運動中 對綜合身體素質要求最高的運動
也就是說 你的身體素質 會決定你只能打班隊
或是能打校隊 青年隊 國家隊 職業隊 東亞職業隊 歐美職業隊 NBA
在灌籃高手的世界中 湘北的流川楓是設定成日本高中生頂尖的身體素質
同樣身體素質的還有凌南的仙道 山王的澤北榮治等
而櫻木花道的身體素質 是設定成美國高中生的頂尖的水平
這由櫻木花道曾經試圖從罰球線起跳籃 而且差點成功
可以看出來他的身體素質 就是灌籃高手內定NO.1 而且跟其他人有相當的差距
井上雄彥不算是真的理解籃球
在灌籃高手中 對球隊戰術的說明並不是很多 以主角所在的湘北籃球隊
幾乎都是以球員單打 或是兩人小組之間的配合 或是快攻
很少提到戰術運用 教練暫停時畫戰術版 更是沒看過
我認為井上頂多只是愛籃球的水平 但對籃球的專業知識 其實遠不及受過正規籃球訓練的校隊球員
這從灌籃高手早期都是以搞笑畫風為主 加上少數帥氣的籃球動作 也可以看出端倪
這種就是揚長補短 避開自己的弱點的畫法
當然我相信後期井上除了畫風變得成熟 應該對籃球的理解 也有更進一步
但基本上還是沒有能力畫出那種戰術運用的運鏡手法
住戶編號:3934162
的日記本
檢舉原因
心情: 
