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篇名: 人性不可考驗
作者: Super Alex	日期: 2018.07.01　　天氣: 　心情:

有個醫學研究團隊的領導，由於年事已高想要物色一個接班人，
能在自已研究成果上繼續發展。
但他又怕接班人接班後耐不住外界高薪的誘惑，
放棄了研究工作，離開研究團隊。
便告訴助理請他找個人假扮民間機構負責人，
想要高薪挖掘人材，借此來考驗手下研究人員。
若經不起誘惑而心動的人，則排除接班的可能。
助理強烈建議不可如此做，應該選擇最優秀的人接班。
不可用不正當的手段，來考驗人性，這樣做不道德、也沒意義。
領導最後聽從助理建議，從團隊中選擇最優秀的人接班。
而新接任者倒也沒讓老領導失望，幾年後在既有的成果上有更卓越的成就。
有次助理無意中透露當年老領導的計劃。
接班者聽到也嚇了一跳，直說好險。
助理聽了就問為何有如此說法。
他說當年母親身染重病，妹妹又要上大學，
全家都在為錢在發愁。
如果當年老領導用如此方法考驗他，他一定過不了關，
更沒有今日的他及他的成就。
所以說人性是經不起考驗的，尤其是用在戀愛關係中。
過多的考驗只是增加彼此間的不信任，不會增進彼此的感情。
千萬不要因小失大，讓彼此相戀的人分道揚鏢。

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