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篇名: 離職效應
作者: N次方	日期: 2021.11.30　　天氣: 　心情:

剛好？效應？

這個「剛好」得令人擔憂。

前天有人對我說「又有人要離職了」

我：「蛤」，「同部門的？」

對方：「對」

我：「xxx」嗎？(有求證，中)

對方：我只說到這裡。

=========

同部門在同一年離職三個，這在15年前也發生過，都是先後離開。

公司人事很少異動，尤其行政部門，放眼望去公司員工年資超過十年可以用比比皆是來形容了，所以一年之內連三個離職，難免受驚嚇！尢其又在疫情嚴峻時刻，換工作也許有難度。

幸好那部門個個有各自專業領域，替代性不高的工作比較容易找。

已經離職的二位，據說找到更好的公司及待遇，真的可喜可賀！阿彌陀佛！

人才流失，其實傷的是公司啊！

人生沒有幾個十年可以重來、可以揮霍，公司培養人才亦是，豈能輕忽呀！

只怕現在的領導人警覺性不高，無危機意識，幾近3/4員工都是資深的，總要有新人接棒傳承，否則幾年後，退休的退休，公司豈不是搖搖欲墜？

憂！算算才發現，單位主管只有一位是剛不惑之年不久，其他不是已屆知天命之年，就是知天命許多年了(好㬨人)，更嚇人的，還有三個耳順之年的。

原來公司也跟世界潮流走老人化，母湯！

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