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篇名: 離職效應
作者: N次方 日期: 2021.11.30  天氣:  心情:
剛好?效應?

這個「剛好」得令人擔憂。

前天有人對我說「又有人要離職了」

我:「蛤」,「同部門的?」

對方:「對」

我:「xxx」嗎?(有求證,中)

對方:我只說到這裡。

=========

同部門在同一年離職三個,這在15年前也發生過,都是先後離開。

公司人事很少異動,尤其行政部門,放眼望去公司員工年資超過十年可以用比比皆是來形容了,所以一年之內連三個離職,難免受驚嚇!尢其又在疫情嚴峻時刻,換工作也許有難度。

幸好那部門個個有各自專業領域,替代性不高的工作比較容易找。

已經離職的二位,據說找到更好的公司及待遇,真的可喜可賀!阿彌陀佛!

人才流失,其實傷的是公司啊!

人生沒有幾個十年可以重來、可以揮霍,公司培養人才亦是,豈能輕忽呀!

只怕現在的領導人警覺性不高,無危機意識,幾近3/4員工都是資深的,總要有新人接棒傳承,否則幾年後,退休的退休,公司豈不是搖搖欲墜?

憂!算算才發現,單位主管只有一位是剛不惑之年不久,其他不是已屆知天命之年,就是知天命許多年了(好㬨人),更嚇人的,還有三個耳順之年的。

原來公司也跟世界潮流走老人化,母湯!
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