台灣大學舉行「2012兩岸頂尖學院人才論壇」，找來產學大老談育才、選才。廣達董事長林百里指出，「創新」是要被啟發，不是用「教」的，他舉例，微軟創辦人比爾蓋茲和蘋果創辦人賈伯斯都沒有大學學歷，卻是世界上頂尖的創新人才，尤其比爾蓋茲選擇休學放棄大學學歷，這在亞洲根本不可能發生。

賈伯斯與比爾蓋茲能出人頭地的原因在於有矽谷這種環境。有了好環境，人才自然會發光發亮。南北極冰天雪地，再好的種子都難以發芽生根，這種連小學生都知道的道理卻沒有人想得到。賈伯斯與比爾蓋茲如果生在台灣，根本不可能發光發亮。因此，政府與企業界應該思考如何打造一個適於傑出人才創業與出人頭的的環境。台灣科技業只會代工，自然不需要創新也無法培養出人才來。

產學界人士都認同，要打破文憑，才能真正培養優秀人才；然而，產業界中說這些話的人專門只找台清交的高材生；因此，也造成台灣社會長久以來升學主義掛帥。美國人也重升學，第一流高中生都想進哈佛 耶魯 史坦佛等大學，跨國企業也喜歡雇用一流大學畢業生。歐洲人更是如此，因此，我們也不必以為歐美人士不重學麗與文憑，美國總統與候選人多出自哈佛耶魯就是一例。史坦佛大學校友在矽谷電子業舉足輕重，華爾街大亨多出自哈佛耶魯。

問題不在年輕人與家長，而在企業。就像旺宏總經理盧志遠所說：「企業主也要打破這種觀念，才能扭轉年輕人與家長只追求文憑的習慣。」

創新並不是一件容易的事，不是上幾門課就會學會的，必須要有培養創新的環境與誘因。大學提供創新的課程只是協助學生了解方法而已，並不一定能培養出真正的創新人才。只有在高度競爭 求新求變的環境夏 才能促進技術的進步與創新。