值星至今第五天了…
感覺上這個月跟上個月有很明顯的落差
靜下心來觀察及思考,發現其實有多的迷思及問題有待突破
坐而言or起而行
許多七、八年級年輕人其實都很有自己的想法
但或許他們裡想及目標都太過遠大
反而不知道該如何或從何著手
導致產生說的多、做的少的現象
其實應該能夠先客觀的認清楚事實
然後腳踏實地的做中學、學中做
累積屬於自己的經驗值
而非一昧的活在自己的世界裡
到最後…終究還是一事無成!
近朱者赤,近墨者黑
在職場裡的通常小有成就的人
不論他的動力是來自哪裡
但絕對都是積極主動的
然而這些人也多半能夠一路晉升當上幹部
或許是因為位階上的關係
致使許多基層不敢跟幹部親近
然後跟一些觀念不正確或是做事方法不對
甚至是想法較為偏激、負面的人和在一起
導致想法觀念上的偏差
結果原有的動力也消之殆盡
不論是否為幹部位階
我們都應該跟有成績有表現的人多學習多交流
因為他們會帶給我們的一定會比那些消極被動的人
較為正面積極的想法也會是比較正確的方法
所以…當我們選擇和什麼樣的人交流時
我們就已經開始在變成那種人了
不論是好是壞!
用自己的標準看別人
常常通到類似這樣的話
“一樣的時間,一樣的地點,一樣的規定,一樣都是人
為什麼有人做的到有人做不到呢?“
或者是更白更直接一點“我可以…你為什麼不行?”
乍聽之下不無道理…
只是我們如何要求他們全部的人做到跟我們一樣的事情
說穿了…就是用我們自己的標準在看事情而忽略了事情的真相
而真相是每個人的資質及能力甚至是觀念及個性都不同,這是鐵一般的事實
一種米養百種人,我們應該了解每個人的個性及觀念,甚至透過觀察
進而來思考他們到底是用哪種方式來教育
雖然他們沒有辦法做的跟我們一樣好
但只要他們自己能做的比原來好
只要持續不斷,那怕是一點點的進步…就都是好的不是嗎?
慣性
每個人都會有所謂的慣性
工作方式、思考模式、吃飯的習慣、甚至回家走的路
會做業績的同仁,在晉升幹部之後
很多時後會無意間的往業績層面點思考
而忽略了這個組員真正想要表達的是什麼
有時候人與人之間的溝通…聽比說更重要
感覺來的更重要
常常聽到人們會用收入、用成就來激勵士氣
雖然努力工作最終的目的就是為了賺錢或達成自己的目標
但錢…真的能夠驅動每一個人嗎?
然而事實的真相是…開心的工作更重要(當然適時的給予壓力是有必要性的)
我們撇開經濟壓力龐大的因素不提
我們過去是不是有因為奇蒙子不好而選擇離開當下的工作過?
如果有…那我相信大家就能明白這個道理
究竟我們給予的…是否為他們想要的?
(當然想白吃白喝想擺爛的人不列入其中)
為工作、為幹部、為自己?
多數的人來到這個職場大部份都是有困難的…
只是在努力了一段時間之後…其實會忘記自己是為了什麼而來!
有為公司、為幹部的這個想法絕對是好的
因為這樣這個團隊才會更有向心、更能茁壯
但不可因此而成為一個理由,甚至認為自己做這些只是因為幹部的要求
因為不論是為公司、為幹部所做的努力或業績
但最終自己才是最大的受益者,因為可能負債減少了,生活改善了…
所以其實做多做少…都是為了自己
重點只在於我們的眼光有多遠!
養成良好的習慣
如上述所說,其實我們做了許多的事都是為了我們自己,受益的也是我們自己!
例如
公司與幹部每天要求服裝儀容與整潔,並不單單只是公司的規定
撇開這個工作不談
擁有乾淨順眼的外在及良好的衛生習慣,絕對有利於自己的人際關係
又或者養成正面積極的思考模式,且當一個有擔當有責任感的員工
那麼未來離開後…我們也將會是一個積極正面,有擔當且有責任感的男人
不論到任何職場絕對如魚得水,甚至能夠功成名就
老話一句…最大的受益者還是自己
今天囉嗦了點,篇幅長了點…只是有感而發
純屬個人淺見...如果有誤,懇請賜教 ^^ |
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