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篇名: 升遷!
作者: j00001a	日期: 2010.09.25　　天氣: 　心情:

你也許認為自己的才幹不輸對手，八成是因為對方跟老闆的關係比較好，或者比較會討好老闆，所以才能平步青雲。在你歸咎於那些「非戰之罪」以前，也許應該先看看本期「實務線上」專題裡的三篇文章。這三篇文章談的不是專業能力，專業能力只是升遷的基本條件而已，你只拿到了晉級決賽的資格，決賽比的是其他更重要的關鍵因素。

　　這些關鍵因素，多半是較軟性的能力，因此許多企業和上司無法很清楚地說明，所以像雷夫這類的經理人，往往摸不清自己的問題在哪裡，也就無從「歷練」起。這期的三篇文章就是要把這些關鍵升官因素說清楚，講明白，讓所有想要升遷的人有所依循。

　　〈我為什麼升不了官？〉一文，把決定升官的因素分為三種，分別是必備條件、淘汰因素、決選因素。前兩者決定你是否可以留在競賽場上，而最後一種因素，才是決定最後升官人選的關鍵。

　　無獨有偶，以「EQ」相關研究名滿全球的作家高曼（Daniel Goleman）也在〈成為全方位領導人〉中指出，智商和專業技能，只是領導力的「門檻」，情緒智能（emotional intelligence，一般俗稱為EQ）才是決定領導力的必要條件。

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