我們個人的價值，一定建構於我們背後的光環，即使是大明星，

也不見得光環是在自己身上，而在於產生價值的組織與利益分配體系上！

基本上我討厭聽別人發牢騷，不過看著眼前一個老朋友神情憔悴的樣子，也只能耐住性子聽著。

他說：「我現在終於了解這些爛人有多現實了，以前對我鞠躬哈腰的，

現在有哪一個願意對我伸出援手，虧我以前對他們多好多好……」

我的朋友以前擔任大公司的高階主管，有權有勢，很多人巴結討好他，他也以自己人脈廣闊而自豪。

後來自己出來開公司，漸漸地卻沒有人理他，直到現在公司關門了，

坐在我面前罵這個人罵那個人，喋喋不休。

我看了一下時間，心想這樣耗著不是辦法，對他也沒有幫助，於是我把心一橫，

打斷他的話，問了一句：「你以為你是誰？」

他當然是愣在那邊，拿著咖啡杯的手看起來氣得發抖。

「你有沒有想過，以前因為你是大公司的高層，人家來找你不是因為你個人，而是因為你們公司！」

絕大多數的人都沒有這種自覺與體認，總是認為我在這裡很行，到哪裡都很行；

卻沒有想過，很行的原因是因為我們被授權，吹捧我們的人，就是為了分到好處。

竹科的長輩說，這是「組織價值」，把一個人與他所在的公司分離開來，

這個人其實也不算什麼，因為別人要的是他所屬組織的利益，所以巴結的對象馬上會轉移到繼任者身上，這是人之常情。

之所以會形成這種錯覺，就在於我們忘了自己是誰，也不願意承認其實光環是組織、團隊給予的。

一個長輩在離開知名企業之後，有一次跟繼任者一齊吃飯，席間遇到了以前很熟的供應商。

當他介紹繼任者給供應商認識之後，馬上發現自己變成旁觀者，

被冷落了，供應商立刻把繼任者當成主角，變化之快，他都嚇了一跳。

自己已經有很高的利益，分一些來推廣產品卻又吝嗇，

沒有想過通路與人脈的價值遠超過這個小小的產品。

出來做事業不就是要成功嗎？

開疆拓土的皇帝不也都是先講好分疆裂土、百里封侯，別人才肯拼命的嗎？

誰真的是為了你個人啊？還不就是看在利益的份上嘛！

這就是格局問題了，我們的產品固然有優勢，我們個人可能也有兩把刷子，

如此構成了典型大頭症，也是未來失敗的遠因。

產品有生命周期，時間到了就該放，在生命期內就要用力去推，

總不能為了計較別人拿多少就放棄機會吧？怕別人賺得比自己多，就會失去全部。

別天真地以為大家都永遠相信產品，永遠相信你個人；

會的，但只有第一次，時間最長也只有一年，之後沒人會再相信這一套的。

那些抱怨別人無情重利者，是否有聽到人家在你背後說：「別傻了！」

有個長輩，離開原來的工作好幾年了，卻都還可以「遙控」該單位，並且磋商各種事情，甚至影響決策。

我就很好奇，人已經不在位子上，沒有實權了，為什麼做得比在位時還風光？

在一瓶高級洋酒的吹捧下，長輩直接講出重點：就是利益分配。

以前在位的時候可以給小好處，現在不在位更可以給大好處而不用在乎烏紗帽，

當然做得更大了，即使沒有任何頭銜與職權。

「別相信自己了，要相信錢！」這是事實，我也常常跟商場上的朋友直接講，離開學校之後，

人生只剩兩種朋友會陪伴我們到老死，一種是推心置腹、兩肋插刀的熱血義氣；

另外一種就是利益先講清楚的君子之交。

我們個人的價值，一定建構於我們背後的光環，即使是大明星，

也不見得光環是在自己身上，而在於產生價值的組織與利益分配體系上。

這世界還是有美好的友情與動人的故事存在，不過大前提仍然是我們的腦筋要夠靈活，

別人要拉我們一把的時候，不要在乎拉我們的手是乾淨的還是臭的，

都快要掉下懸崖的人還在挑三撿四，那還是掉下去算了。

俗話說：「可憐之人必有可恨之處」。 

要謙虛，把握住能帶給自己價值的機會，把自己當作是nobody，才會看見未來的路在哪裡。 

這篇文章 喜歡它的直接明瞭，道出了社會的「現實面」。 確實，在商場上，難免都是以利為前提，他人對我們客氣、討好、奉承未必是因為我們個人有多麼的高的德性，有更多的原因在於我們背後的「利益」。 在這樣的環境下，會讓人產生自己很行、吃的很開、甚至有…德高望重的幻覺，而覺得自己非常非常的重要，當有一天，背後的「利益」失去時，數年來所累積的人脈也都會在瞬間所瓦解。 當我們看清這社會的現實面，若有天碰到這樣的事時，心中就不會有太大的失落感了。
雖然，也相信，真有人光環是從自身發出，而非組織、利益所付予的，但這樣的人，是少之又少，尤如宇宙中，會發光發熱的恆星是佔少數的。