今天我的其中一個印尼助理早上突然沒有來上班,後來才發現他用mail通知我他要離職.
我只有一絲絲的難過,畢竟他從這份工作表現出的專注跟面對是無法勝認這份工作的,離職的這個29歲,但做事情卻像都沒有經驗般.
工作上的程序都無法細緻,而另一個助理,才剛從大學畢業的新鮮人.
後來,新鮮人留下來了,但29歲的這個卻離職了.新鮮人願意留下來的原因,是因為我給了他願景,
我告訴他現在他的工作對22歲的他來說是非常難得的,畢竟他的工作是這家公司未來的核心,他工作上面對的是各大品牌商的總經理.ＰＭ.
我告訴他不是每個22歲的人,可以有他現在的工作經歷,他接受了,而他也表現的有吸收力,一直在成長.
但為什麼另一個29歲有經驗的助理卻離職？
我想是他已經把這份工作視為理所當然,所以當我把他試用期延長一個月的時候,他放不下身段就離職了.
我不覺得可惜,畢竟他不適合.
我告訴他很多次,工作不是理所當然的.而工作也有很多挫折,能力不夠沒有關係,我可以等他們成長,但工作的態度卻是必要.
你不能去逃避你工作內的困難,你要面對你工作上的挫折.但我等不到他成長!
我曾給了他兩星期寫一份關於他工作上專業的報告,不交代給他其它工作,結果他只交出了我要的一半內容.
我也曾給他兩天時間,去上網學學他現在工作必備的專業.兩天過去了,他說都沒時間也沒空.
上帝讓我來印尼,我想真的是有他的用意,除了讓我學習帶人,也讓我想了很多自身的事情.
如果我更成長,是不是就能把他們帶起來.但我也反問,他們的工作是這家公司的命脈,
如果一個不適任的人,硬要放在這麼重要的位置,光這個壓力就壓垮他們了.
今天少了一個助理,所以我也放下身段,幫忙處理事情連絡廠商,但也是塞翁失馬 焉知非福!
今天也面試到了一個更適合的人,一個這家公司五個月來一直找不到的人.
而留下來的這個助理,也能明白他這份工作真的是可以珍惜的,因為新來面試的人是印尼當地在這行業有九年經驗的經理.
他因為這家公司的前景,所以來面試跟這新鮮人同樣位置的工作.
有得有失,得失其實是取決於過程有沒有獲得,就算結果是失敗的,但學得了經驗, 那就不是失敗,畢竟事情的失敗成功都是緊接隨之而來的.
只有會學習成長的人,會面對的人,才能獲得最後他想要的果實. 人生不也是如此嗎？
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