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烈火情人
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篇名:
管理個人憤怒情緒的情感商數
作者:
烈火情人
日期: 2012.12.26 天氣:
心情:
~摘自網路~
『情商』,指控制脾氣的能力及管理個人憤怒情緒的情感商數。職場中學會控制地發小脾氣,這反而讓老板或同事更好地理解你、尊重你。
背景
根據互動百科報導,2012年美國康乃爾大學的一項調查稱職場存在脾氣收入論,即容易相處的員工,薪酬明顯低於脾氣不太好的員工,而這項調查也正好印證了 中國的那句老話——會哭的孩子有糖吃。在職場上,這條規則也一樣,當你天真地以為你的忍讓和包容會令你的同事或者上司感激不盡時,其實,他們也許壓根沒意 識到。學會有所控制地發個小脾氣,用略微激動的口吻,將你受到的委屈、為對方所做的一切大聲說出來,說不定,這反而讓你的朋友或者同事更好地理解你、尊重 你,並且最終催旺你的職場人氣。
發脾氣技巧
脾氣只有發得對、發得巧,才能既對他人造成的傷害最小,又將正面效果發揮到最大。發脾氣,首先要找對時機,抓住對方流露出軟弱、知錯情緒的一瞬間,見縫插 針;其次要挑對地點,切忌大損對方顏面的場所發脾氣;另外還要用對方式,對待強勢的人要氣焰十足,對待內向的人則只用稍微加強語氣即可。
對同事發脾氣,應當拿出解決工作問題的態度,準備好對你有利的書面證據,這樣不僅有威嚴也會令同事折服。同事不比親人朋友,有些過分也會被原諒。因此,跟同事發脾氣一定要控制度,用言語的力度、急促的語氣表達不滿即可,[切忌勃然大怒。]
心理分析
『其實在某些條件下,脾氣好掙得少這個理論是成立的。』職場專家分析,員工對薪酬標準不滿意,如果都大膽提出,企業一般會考慮適當提高薪酬;但如 果不滿意又不吭聲,企業不會主動提薪。這種情況下,的確『脾氣好,掙得少』。因此,在你的能力與工作崗位匹配的情況下,就該大膽提出自己對薪酬、福利等的要求,這樣才能保證自己的權益。
會哭的孩子有糖吃
脾氣好的人隨和,遇事不堅持自己想法,缺乏獨立判斷能力,很少做決策,當然賺得少啦!
很有道理,就好像有頂尖技術的人,都不善與人交談一樣!
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