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篇名:
做就對了~~~新聞一則
作者:
聽
日期: 2011.09.03 天氣:
心情:
職場上說與做 最怕嘴砲一族
更新日期:2011/09/03 05:03 維特
筆者在目前服務的公司已經有多年的時間,今年初獲得老闆的信任成立新公司營運,對我來說最值得高興的是多年的努力,獲得了信任與回饋,也讓我對於上班及事業經營有了更深的領悟。
這些年來我看過很多高階主管來來去去,每個人都抱怨公司或老闆不信任他、不賞識他,我始終不認同他們的抱怨,因為我認為要別人信任你、賞識你之前,必須靠自己的努力做出一番成績,否則別人如何信任你?
幾年過去了,當初那些離開的人分別換過了好幾個工作,仍然不停抱怨相同的內容,但是我卻獲得了一個可以開創屬於自己事業的機會,我沒有比較厲害,而是我認為態度不變,再好的機會都不會輪到你。
今年以來,由於要成立新公司的關係,除了原本的投資者之外,我也接觸了一些外部的投資夥伴,最後也選定了幾個合資夥伴,當所有事情順利進行到尾聲時,有很多過去認識的廠商、離職同事都開始冒出來,想要探詢有沒有合作或者就業的機會。
其中有一位是我過去的同事,他在公司時也是擔任高階主管的角色,卻一直與其他同事不合、老闆也不挺他,最終只能黯然離職。之後他到了一家同性質的公司也擔任高階主管,初期做的還滿開心的,但是半年之後,同樣的抱怨又開始出現了。
每次他工作不開心的時候,就會不斷跟周遭朋友說,「我外面還有很多機會,最多就是不幹了」、「外面有很多人願意拿錢讓我創業,老闆自己要看著辦、對我好一點」等語。
從他得知我準備設立新公司之後,就不斷的推銷他自己,同時也說他可以募集到很多資金,最後我都懶得接他電話了。因為很多人跟我都納悶一件事,如果他真的這麼行,為什麼不自己出來創業當老闆?如果常說這些話,卻沒有付諸行動,最後還會有多少人相信你?
商場及職場上最怕碰到這種「嘴砲一族」,或許這些人很有能力,但是不斷的透過「說」來表現自己,時間一久還是會令人厭煩,真的想要證明自己,就拿出積極的行動,做出成績來展現吧!
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