大人的友誼 作者：楊艾俐 　出處：天下雜誌 377期 2007/08 相關關鍵字：友誼/職場/友誼學/名人讀書會   這是個最好的時代，也是最壞的時代。當世界是平的，人與人之間的關係或許在實體世界中疏遠了，卻又可以在虛擬世界中拉近。我們對友誼，需要有新的想像、新的方法。什麼是友誼，「職場友誼」對個人、對企業有何影響？這些不是老生常談，而是歷久彌新的重要課題。在不安定、缺乏信任的時代，我們更需要來重新定義友誼，找回快樂。   專輯精采重點： facebook討論》你覺得facebook改變了你的生活嗎？ 天下最新千大調查出爐！想知道哪些產業走過海嘯，獲利由負轉正嗎？ ECFA之後，台灣新挑戰，亞洲新舞台，你不可不知的亞洲企業與兩岸之星！

二○○三年的一個夜晚，星星佈滿天空，基隆海洋大學教授李彌和一位小學同學，在一個公園裡深談徹夜，第二天他換了自己手機號碼、電子信箱、家裡電話，辭去海洋大學教職，離開基隆。 曾經代表新黨參加兩次立委選舉，都以些微票差落選，離開基隆也等於離開了他的選民，「但是我和同學講了一晚上，」現任開南大學教授的李彌說，「他只有聽，很少講，末了，我做了那個決定。」 ＊＊＊＊＊ 十年前七月上旬的一個夜晚，台積電董事長張忠謀回到家中，一如往常，吃完飯後，打了幾個電話給部屬，思緒依然紛亂，情感與理智拔河。他拿起電話，打給一位在美國的友人。這位掌控千億資金，從不失控的企業人，再也忍不住說，「I feel hurt.」 因為那天下午兩點鐘，當時已卸任的台積電總經理布魯克到張忠謀辦公室，布魯克此來，證實了傳聞已久的流言──他即將投效聯電。 曾經是三十年舊識，二十年朋友，曾經是悉心提拔的部屬，一夕之間兩人轉為最大勁敵。張忠謀百感交集，很難釋懷，他知道打給這位朋友，不會洩密，不會因而看輕他。  人生中不可或缺的朋友  朋友重要，似乎是一個老掉牙的問題。美國《時代雜誌》去年在一期「追求快樂」的文章中說，金錢很重要，但不是絕對重要。據調查，一年收入在四萬五千美元的家庭，生活無虞，就已能達到快樂條件（沒錢不會快樂，貧賤夫妻百事哀）。能夠帶來快樂的是朋友、家人、信仰，以及一顆感恩的心。 在現代，交朋友看似容易，在雅虎、Skype、MySpace裡，兩分鐘就可找到兩百個朋友。研討會、宴會、雞尾酒會人來人往，酒酣耳熱，就可稱兄道弟。

大人的友誼 作者：楊艾俐 　出處：天下雜誌 377期 2007/08 相關關鍵字：友誼/職場/友誼學/名人讀書會   這是個最好的時代，也是最壞的時代。當世界是平的，人與人之間的關係或許在實體世界中疏遠了，卻又可以在虛擬世界中拉近。我們對友誼，需要有新的想像、新的方法。什麼是友誼，「職場友誼」對個人、對企業有何影響？這些不是老生常談，而是歷久彌新的重要課題。在不安定、缺乏信任的時代，我們更需要來重新定義友誼，找回快樂。   專輯精采重點： facebook討論》你覺得facebook改變了你的生活嗎？ 天下最新千大調查出爐！想知道哪些產業走過海嘯，獲利由負轉正嗎？ ECFA之後，台灣新挑戰，亞洲新舞台，你不可不知的亞洲企業與兩岸之星！

二○○三年的一個夜晚，星星佈滿天空，基隆海洋大學教授李彌和一位小學同學，在一個公園裡深談徹夜，第二天他換了自己手機號碼、電子信箱、家裡電話，辭去海洋大學教職，離開基隆。 曾經代表新黨參加兩次立委選舉，都以些微票差落選，離開基隆也等於離開了他的選民，「但是我和同學講了一晚上，」現任開南大學教授的李彌說，「他只有聽，很少講，末了，我做了那個決定。」 ＊＊＊＊＊ 十年前七月上旬的一個夜晚，台積電董事長張忠謀回到家中，一如往常，吃完飯後，打了幾個電話給部屬，思緒依然紛亂，情感與理智拔河。他拿起電話，打給一位在美國的友人。這位掌控千億資金，從不失控的企業人，再也忍不住說，「I feel hurt.」 因為那天下午兩點鐘，當時已卸任的台積電總經理布魯克到張忠謀辦公室，布魯克此來，證實了傳聞已久的流言──他即將投效聯電。 曾經是三十年舊識，二十年朋友，曾經是悉心提拔的部屬，一夕之間兩人轉為最大勁敵。張忠謀百感交集，很難釋懷，他知道打給這位朋友，不會洩密，不會因而看輕他。  人生中不可或缺的朋友  朋友重要，似乎是一個老掉牙的問題。美國《時代雜誌》去年在一期「追求快樂」的文章中說，金錢很重要，但不是絕對重要。據調查，一年收入在四萬五千美元的家庭，生活無虞，就已能達到快樂條件（沒錢不會快樂，貧賤夫妻百事哀）。能夠帶來快樂的是朋友、家人、信仰，以及一顆感恩的心。 在現代，交朋友看似容易，在雅虎、Skype、MySpace裡，兩分鐘就可找到兩百個朋友。研討會、宴會、雞尾酒會人來人往，酒酣耳熱，就可稱兄道弟。

同學不同命？看你如何選環境

人都是環境下的產物，選擇進入什麼樣的企業工作，便決定你日後的行為模式，甚至人生際遇。「孟母三遷」的故事大家都讀過，但是，卻鮮少有人把這個道理，謹慎用在選擇工作時。我深深覺得，在職場上最後的成功，就是看你有沒有把握這個原則。


文／莊財安
2006年9月 Cheers雜誌

舉我身邊朋友的例子來看，3個台大的同班同學，當年成績最好的一位，選擇進入一家安穩的單位工作，另外兩位成績平平的則進入當時還未成氣候、但卻充滿潛力的中鋼、台積電工作。多年後，好學生按部就班升到科長，但卻逐漸喪失了工作的熱情，另外兩位卻汲取企業壯大的養分，高升到副總職務，每次吃飯搶著付帳。為什麼同學不同命？這無非是環境塑造的結果。一顆種子落地的位置，就決定它以後可不可以長高，高壯的大樹周圍，一定有肥沃的土地滋養它。

尤其對這一代的年輕人來說，慎選工作環境的重要性比以往高出甚多。現在，越來越難光憑一個人的力量殺出重圍，反而是找對公司，依賴組織的力量與養分，找到放手一試的資源，成功的可能性才會更大。

過去，一個小學畢業的鐵窗工人，可以憑一己之力，慢慢買房子、買土地、蓋工廠、甚至到大陸發展，一路成為鐵工廠大老闆。但如今，在全球技術與資金快速流動下，僅憑個人能力不見得能追上技術的速度，因為技術可以用錢快速買到，加上人才的跨國界流動，根本不需要靠人重頭學起。這些改變都顯示，個人要順勢找到對的公司、汲取養分，才能抓到所謂的「時機」。

同學不同命