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篇名: 表現貢獻獎金
作者: ZZ	日期: 2011.06.21　　天氣: 　心情:

☁ (二) 一號戒備信號

昨天下午突然收到秘書小姐向全公司員工發出如標題所示的電郵。

自去年年底公司推出新產品後，
除了前線營業員的努力之外，也要後勤同事的協助才能 "共創" 營業的佳績。
因此，公司決定在7月發薪日依據員工的工作表現，
由部門主管以工作表現及出勤紀錄來衡量各員工可得的獎金金額。
(因為營業員已在努力的同時分得佣金，所以這次的獎金主要是給辦公室的員工)

大家收到此電郵立即一場小騷動，
紛紛跑來找我是否知情、獎金金額會是多少......
其實我也是收到秘書小姐的電郵才得知的，何來爆密呢。
就趁臨下班時有文件給經理簽名，順便查問一下......

Z﹕經理，大家看了那封獎金的電郵都來問我可知情。
經﹕這個，你幫我擬個電郵給營運部的同事，包括......(部門人員)......(下刪幾十字)
Z﹕大家都想知道獎金是多少......(下刪幾十字)
經﹕我明天早上會親自跟同事解說一下！
Z﹕嗯，好的。那我有份嗎﹖
經﹕你不想要嗎﹖
Z﹕開玩笑！有獎金誰不想要！(你不想給嗎﹖)
經﹕另外，送貨組的AW下午看了電郵，也哭喪著臉跑來問我她已辭職可有得分......(下刪幾十字)
Z﹕嗯......
經﹕但是我跟她說了已辭職的沒有獎金。
經﹕那個JS也已辭職，同樣沒有。
Z﹕喔，明早開會的電郵不用給她們兩個嗎﹖
經﹕不用給她兩，若她們有甚麼問題，叫她們個別自己來找我。
Z﹕嗯。

經理你又何必故意問我「你不想要嗎﹖」，你不給我我也沒奈何啊！
反正是領了公司的薪水，我就做好我的本份，
這次會有所謂的獎金，就當作是花紅囉。

我以為這個獎金是只分發給營運部，早上經理解說後 (以她個人的解說)......
公司知道後勤人員的努力，所以決給與會的員工發放相等一個月薪水的獎金作獎勵。
只要是工作逾一年的員工都可以分享這個喜悅，而不滿一年但逾試用期的員工，
經理她已向公司 "爭取" 可按比例發放獎金。

後來會計部的同事來八卦一下，才知道這並不是經理單方面 "爭取" 來的福利，
而是大老板為了獎勵全公司員工，所以是「全公司的員工也可以得到相等一個月薪水的獎金」。

在幾年前的金融風暴下，
這公司的大老板並沒有因為要開源節流而大副裁員或是減薪。

經理，獎金真的是你爭取來的嗎！
還真講得大言不慚~~~

只是送貨組的AW和JS辭職辭得真不是時候，
若經理你還自稱是個好主管，至少也該幫她兩爭取分享獎金，
畢竟最忙碌的時段，她兩的確有付出。

10:03pm

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