與人紛爭或誤解的時候,什麼最重要?對錯?是非?自尊?面子?輸贏?其實這些都不重要,最重要的是那個人;最重要的是你們的感情...管理大師彼得杜克是對的,他說:處理人事紛爭,第一步驟要先問{什麼是正確的}?才進入第二步驟{誰是正確的}?那什麼是正確的?只要能帶來和諧就是對的,會造成不和諧就是錯的...這是我的看法...因為我看過有些人就是為了爭贏,結果弄得眾叛親離;我也見過許多家庭和婚姻,就是太講道理,太是非分明,反而搞得四分五裂...
朋友寄來一則故事,覺得很有意思...
過年前有一家人自己做年糕,一陣忙亂後終於把年糕做好了...媳婦順手把年糕放在廚房地上晾著,到了晚上丈夫回來不小心,一腳就踩到年糕...他縮回沾滿年糕的腳後,馬上對四周一臉惋惜的家人說:{非常抱歉,都是我太大意了!}小姑立刻幫腔:{其實是我不好,剛剛我進來時,也差點踩到,如果我多做一點事,把它移開就沒事了...}在旁的媳婦也連忙說:{唉呀!是我不對,我做好的年糕應該放在適當的地方啊!}婆婆也不願讓其他人自責,搶著說:{原本廚房是開著燈的,都是我為了省電才關的,沒想到造成更大的損失...}最後公公在一旁也說:{不!不!我進出廚房多次,早該想到有人進來時,可能會踩到年糕,我應該早作防範的...}每個人都認為是自己的錯,這就是和諧之道...
此外,若有意見不合時,則要{大事溝通,小事放空},大事情應該冷靜溝通,小事情不妨放掉,不要鑽牛角尖,一再執著地想那件事...
不計較誰對誰錯,並不是因為我錯了,而是為了一家和諧,對與錯否,反而不重要...
畢竟,就算你是對的,得到勝利卻輸掉感情,那又有什麼意義? |
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