我知道這年頭景氣很差，但是這樣給員工更差的感覺。

事情是這樣的前幾個月公司為了提升士氣，公司每個部門有達到目標

的部門第一名3000元、第二名2000元、第三名1000元這樣的方式，

在看到公告的時候我發覺：嗯小不賴呢有獎金可以拿呢，我內心是這

麼想的，公司總算在不景氣之下有點小進步了。

這個月主管告訴我，我們這一組之前有達到目標有獎金可以拿喔，我內心

想YA爽有錢拿了，1000元1000元1000元我的眼睛充滿了1000元，


然後主管跟我說每個人有１００元的獎金，我的內心整個

靠怎麼跟公告上的不一樣，我知道老闆不好當但是這樣給員工的感覺更差

不是嗎？有達到目標本來就該有獎賞，犯了錯誤就該懲罰。

如果用這種方式可有可無的獎勵，員工更會記住不會提升績效的。

我有時候真的弄不懂在上位的主管的腦袋在想什麼？

雖然每個職位所看的角度與立場都不相同，但是這次的事情讓我整個對公司

的福利與制度整個徹底的失望。

其次我拿到薪資單後還多浪費一張紙，Key印１００元獎金我仔細一看靠這１００元還

要給老子扣稅機車算你狠啦