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篇名: 薪水少壓力大護士不見了
作者: 小貓	日期: 2005.05.12　　天氣: 　心情:

【聯合新聞網記者林秀美／高雄報導】
台大醫院教授謝豐舟日前自爆院內門診跟診護士不見了，取而代之的是「診間助理」（診助）。其實台大的問題普遍存在醫界，護士界甚至直指，濁水溪以南許多中小醫院的小護士，留任不到三個月；許多改行當美容師、保險員，或去補習赴美淘金，目前護理市場已呈現嚴重的供需失調。

高雄市護理師護士公會理事長陳彰惠表示，全國每年培育護理人員約1萬5000人（含在職進修），但投入職場約僅6500人，各醫院都面臨護理人員招收不足、人才挽留不住的困擾。一旦燭光燒盡，如何照亮他人？護理界盼衛生主管機關正視護理危機，制訂留任措施，避免護理人員一再流失。

一名具護理背景的地區醫院副院長表示，健保總額制度以及即將實施的勞退新制，讓醫院經營愈來愈困難，許多醫院為了節省人事成本，紛紛改雇臨時護士或護士助理，護士助理多半非護理科班出身，時薪從80~120元不等，和便利商店工讀生相差無幾；正式編制待遇也好不到那裡，中小型醫院平均2萬5千~3萬元，醫學中心新進護士則是3萬5千元起跳。

不過，護理人員工作時間長，要輪三班制，加上工作壓力大，醫療風險高，讓許多年輕護士卻步；許多改行當美容師或去拉保險，或去補習準備赴美工作，美國薪水約有10萬台幣，南部就有不少補習班(新聞、網站)與護校專開留美班。

護理人員留不住的現象，至少有四、五年之久。一家醫學中心曾統計，新進護理人員三個月試用期滿，流失率超過一成。探究原因不外乎，約雇護士工作待遇低，缺乏保障，許多人抱著「做一天，算一天」的態度，那裡有正式缺，就往那裡跳，對機構缺乏認同感，更談不上忠誠度。

高雄醫學大學附設醫院護理部主任潘純媚說，護理人員留不住，除了大環境經濟因素外，新世代的社會價值觀也在改變，據護理界統計，因「適應不良、壓力大」而離職者達51.4%，全國執業護理人員為領照人員58%。她擔心，一旦護理人員招收不足，人才挽留不住，病人由誰來照顧？
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