原本上個週末要寫一篇有關於我離職的不捨心情，但經過了這一週洗三溫暖的心情之後，我對自己說『放下吧！』反正去與留都是不快樂的，不如就全部放下吧！

原本，我認為這一份工作是有趣的且有許多的出國機會，於是我就毅然決然的做了這一份我從未碰過的行業『展覽』。進了公司之後，由一位待三四年的同事帶著我做（她算是小主管），然而這份工作並不是教就可以會的，還必須要有實際到會場的經驗才算融會貫通。即使像我這個學習能力特強的人，都還不見得可以馬上融入，更何況是在我學了才一個多月之後，這位小主管因為生產而請了兩個半月的產假。

在這段期間，我的學習等於是中斷的，只能不停的犯錯，不停的被質疑。因為我們每個人的業務範圍領域是不一樣的，所以能請教的也相當有限。另一位較資深的小主管，雖然待人很好，不過因為她待這行已經七八年了，所以她只會用大約十分鐘的時間就想跟妳解釋一年的東西，即使很認真的聽完了，也是一頭霧水，所以我只能從錯誤中不斷的摸索，這對急於想進入狀況的我而言，感到挫敗感很重。

而每天我的工作就是不停的回國外信件、打電話進行業務工作，以及接到手軟的客服電話還有做不完的文書工作。這樣每天每天的循環，我開始覺得我快變成一個又聾又啞又瞎的人，會這樣說真的一點都不誇張，原本視力很好的我，因為常時間盯著電腦找資料，現在已經有點假性近視了，耳朵已經聽電話聽到常常有發炎的跡象，然後喉嚨講到沙啞就更不用解釋了。

這些對我來說還不是我離職的重點，我覺得是我永遠有處理不完的雜事，因為只要客人一打來詢問我問題，我總是要找很久的答案，因為客人的問題千奇百怪根本沒有規則可尋，加上我手上有十幾個國家的展，不同的國家有不同的規矩、合作模式以及呈現方式。我總是要不停的寫信到大會去問一些芝麻綠豆的小事，然後主辦單位還是那種愛理不理的態度（尤其是法國人動不動就放長假，根本就找不到人），最糟糕還會遇到那種很『盧』的客人，每天都會打來問一堆小問題，然後隔一兩個小時就來跟妳要答案，每天光是要回答他們那些小問題就忙得我分身乏術了，實在是被『盧』到耐心都被磨光了。

於是，我覺得這份工作我而言是越做越無趣，而且我也沒耐心再待下去了，於是在七月三十日當面跟我的老闆說我不想做了。老闆要我再多待一陣子，她說我是因為才剛來就沒人帶所以到現在還進不了狀況，不過我跟她表示，就算做的再久也不會好轉，因為這種工作性質太磨人了，一點思考的時間都沒有，只能一直花時間在找無關緊要的答案而已。

隔週，帶我的小主管回來了，她要我再待一陣子看看，而且她現在回來了可以繼續帶著我做。不過我跟她說，我不想做每天都一模一樣的工作，從早上到辦公室直到下班，除了吃飯可以到外面去之外，其他時間全關在冷氣房，這樣的環境待久了也會不健康的。雖然工作是週休二日，但是我還是有一些文宣會帶回家做，所以週末只是讓我把工作帶回家而已，一點意義也沒有。

小主管看我辭意堅定，她就跟我說因為她剛回來，還有很多東西無法馬上接續，所以希望我留到八月底再跟她交接，於是又交待了一些事情要我幫她做。我想，同事一場，更何況我們相處的都還不錯，其實要不是工作如此的煩人，我還真的捨不得走。我答應她會把工作在八月底做完，然後再跟她交接。

不過，從我一提辭呈之後，原本很照顧我的老闆開始對我不理不睬的，甚至忽視我的存在，而小主管也開始照顧要接我案子的另一位同事（比我早到三個月），除非有必要或是有事要我做才會跟我說話，否則也當沒我這個人的存在。我常覺得有必要這麼現實嗎？要離開就必須這麼被對待嗎？

不過，是另一件事的發生，讓我從對公司不捨的心情變到對主管相當的灰心。（雖然她是我的主管，但是工作內容跟我一模一樣，除了待的比我久出國次數比我多之外，我們的身份幾乎是平等的）。每個月五號是我們的領薪日，在我領第一個月的薪水時，發現薪水比我們之前談的少了五千元，後來我就去問面試我的小主管是薪水單打錯了嗎？她跟我的解釋是說：『她忘了告訴我公司有三個月的試用期，薪水都會少算五千元』。我想，既然是試用期那就算了。

後來，這個月領薪水時，我已經做到第四個月了，當我期待可以拿到全薪的時候，卻發現薪水一毛都沒調，還是一樣少五千元。於是我又私下問小主管為什麼當初說好滿三個月就會調回原薪，但現在我已經做到第四個月了薪水還是沒調？她只是很冷的對我說：『妳都要走了還調什麼啊？我們沒必要為了一個要離開的人調薪吧！如果妳繼續做的話，老闆就會幫妳調啊！』我真的是聽到火冒三丈，這種說話不算話的老闆我有什麼好留念的啊！然後她又跟我說：『不然妳去找老闆談啊！我相信她的回答會跟我一樣的。』很好，真是上下一條心啊！

吃了這個悶虧就算了，八月四號小主管又把我叫到會議室，她說：『妳就做到十五號吧！在十五號之前妳答應給我的東西要全做完啊！』可惡！一個月的東西要縮成半個月來執行。好啊，做就做啊！反正我早就做完了，上班也只是在耗時間而已。下個星期五天，老闆跟小主管都不在辦公室，我就待到底吧！

我朋友跟我妹聽了我的事之後都很生氣，都跟我說：『妳就直接走人啊！東西做不完是她家的事。』我也很想走人，不過冷靜想了想，我即使再生氣，答應人家要做到的東西我一定要做到完，至少不會落人口實，我是走的理直氣壯。另一方面，我收集很多可以做業務的資料跟名單，花了我不少的時間，所以我要一個個的刪除掉，不必做爛好人。

最後，我比較不捨的是我的三個同事，一個是助理，她幫我很多的忙，即使她一直勸我留下來，但我還是覺得我待不下去。另外兩個也算是新人，平日我們就常在中午一起吃飯、聊天，所以感情還不錯。（一個做了三個月，另一月則是四個月）如果我一走，手頭上的十幾個案子就要由她們接手了，因此她們的壓力會更重，所以我只能將我手頭上的資料盡量做的很齊全，讓她們接手時比較方便，其他的就要由她們的小主管自行處理了。

剩下最後的一個星期，感觸很多。原本很不捨心情，變成一刻都待不住。只是我想利用剩餘的五天，好好的跟我的那三位同事相處，因為接下來我們碰面的機會就不多了。另外；我也要調適自己的心態跟步伐，去為下一份工作做準備，一切的一切，放下了。