問是成長最快的方法

有一個博士分到一家研究所，成為,學歷最高 的一個人`。
有一 天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚 。

他只是微微點了點頭， 心想：跟這兩個大學畢業生，有啥好聊的呢？
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。

博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄 ？

不會吧？這可是.一個池塘啊,。

正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了

怎麼 回事？

博士生又不好去問，自己是博士生哪！ 過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。

這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？

博士生也內急了。 這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎麼辦？
博士生也不 願意去問兩位所長，憋了半天後，也起身往水中跨：

我就不信大學畢業生能過的水,面，我博士生不能過。

只聽咚的一聲，博士生栽到了水裡。
兩位所長將他拉了出來，問他為什麼要下水，他問：為什麼你們可以走過去呢？”
兩所長相視一笑 ：這池塘裡有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。
我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。

你 ...你怎麼不問一聲呢？
學歷代表過去.，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。
一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。