檔案狀態:    住戶編號:1464450
  的日記本
快速選單
到我的日記本
看他的最新日記
加入我的收藏
瀏覽我的收藏
來一手 《前一篇 回他的日記本 後一篇》 咚咚咚
 切換閱讀模式  回應  給他日記貼紙   給他愛的鼓勵  檢舉
篇名: 大風正要吹!~~~新聞一則。
作者: 日期: 2011.02.25  天氣:  心情:
老闆當心 6成中高主管想跳槽
更新日期:2011/02/25 13:19









(中央社記者林惠君台北25日電)年後轉職潮來了!人力銀行調查發現,30歲以下、研究所以上學歷、金融海嘯後到職、中高階主管與經營幕僚類人員等5大族群,轉職意願都超過6成。

104人力銀行針對上班族年後轉職意願進行調查,結果發現,有59%目前在職上班族有意跳槽,主要原因為薪資條件不佳(50.2%)、福利不佳(43.8%)、升遷管道不暢通(24.8%)、工作內容(22.5%)、公司前景不佳(22.5%)。

人力銀行依不同族群加以分析,依年齡、學歷、到職時間、職級與職務類別,歸納出 5大年後轉職心動族群。

就年齡來歸納,以30歲以下年輕上班族的跳槽意願最高,平均達62.3%。

就學歷歸納,擁有研究所以上學歷的上班族年後轉職意願最高,達63%。

就到職時間,調查發現,若以工作的年資來看,到職6個月到一年的上班族跳槽意願最高(70.4%),其次是到職2到3年的上班族(64.4%),然後是目前工作年資1到2年的上班族(63.9%)。

104人力銀行公關經理方光瑋認為,回推這些高跳槽意願上班族的到職日期,大多落在自2008年下半年金融海嘯後至2010年景氣反彈、但未恢復海嘯前水準的這段期間,推估是金融海嘯後工作機會大幅減少,這段期間轉換跑道的上班族,許多都在工作內容與條件上做不少讓步,因此,希望趁著景氣大好,重新轉換跑道,獲取更好工作機會。

若就不同職級來看,則以中高階主管的跳槽意願最高,達67.8%。

方光瑋表示,企業普遍看好今年景氣,許多企業為因應業務擴充或新事業發展需求,將大舉招募主管以上人才,加上中高階主管的轉職意願高,預估今年人才之戰將延燒至中高階人才市場,不少企業恐將面臨中高階主管大搬風的可能性。

以不同職務來看,以經營/幕僚類人員跳槽意願71.2%最高。

方光瑋建議,企業若想留住核心人才,可從「薪資」、「福利」及「升遷管道」等管道著手,適度調整工作條件。

方光瑋表示,以升遷週期為例,上班族平均認為若表現中上,同一職務工作2.3年後應獲得晉升機會,但企業平均給予工作表現中上員工晉升機會的週期卻長達3.5年,落差超過一年,這是值得企業思考與調整的面向。

104人力銀行在2011年1月24日至27日針對台灣地區上班族會員,進行「上班族看企業的吸力與拉力」問卷調查,回收有效問卷為2998份,在95%的信心水準下,誤差為正負1.7%。1000225

標籤:
瀏覽次數:54    人氣指數:1854    累積鼓勵:90
 切換閱讀模式  回應  給他日記貼紙   給他愛的鼓勵 檢舉
給本文愛的鼓勵:  最新愛的鼓勵
來一手 《前一篇 回他的日記本 後一篇》 咚咚咚
 
住戶回應
 
時間:2011-02-26 15:10
她, 44歲,亞洲其他,其他
*給你留了一則留言*
  
 
時間:2011-02-25 23:52
她, 99歲,新北市,其他
*給你留了一則留言*
  
 
時間:2011-02-25 23:25
她, 99歲,新北市,其他
*給你留了一則留言*
  


給我們一個讚!