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篇名: 新世代女力大調查(轉載)
作者: sunnyboy	日期: 2007.06.07　　天氣: 　心情:

新世代女力大調查：柔性女力In！雄性強勢Out！
中國時報　2007.06.05
究竟新世代人類的腦子裝了什麼？新世代的女性又是如何看待自己？美麗佳人雜誌於2007年5月8日至13日間，同步在網路上展開《新世代接班人女力大調查》，結果發現：新世紀的價值觀正在改變，女力的認同感與二十世紀的傳統認定逐漸分裂，不但形成新的職場文化，也強調不同的成就與價值判斷。(本調查針對全台灣地區的18-40歲的女性網友，在95%的信賴水準下，誤差為2.4%。)
■魅力＝女力！柔性領導成形

50.2%女性認同「具有風格魅力者」為女力最佳寫照，遠遠勝過「呼風喚雨的局勢主導者」（25.2%）與「洞燭先機未雨綢繆的趨勢家」（10.2%）。相較於過往「女力＝女強人」的觀念，顯見女力的定義正不斷的轉彎與修正。而在族群分析中可以發現，年紀越輕的投票者，越認同「魅力＝女力」。新時代的女力，她們運用的不是傳統職場上咄咄逼人，或霸氣十足的領導方式，而是以感性的表達來處理理性的工作，對新世代來說，權力或許不等於魅力，但魅力等於影響力！而善用影響力，可以創造自我的事業，掌握權力。

■不靠男人！成就自我企圖心是關鍵

新世代女性認為自己最具備的女力特質是「真誠親切，發揮女性溫柔特質」(43.4%)，但普遍都覺得阻礙自己發揮女力的最大主因，是欠缺「企圖心」（29.4%），遠高於「背景出身問題」（16.6%）以及「家庭阻礙」(14.7%)。可見新世代女性已經將價值設定回歸到自己的身上，堅持女人要有經濟獨立和展現自我實力的舞台，而非用他人的成就來作為自己的價值評斷。

■父權再見！性別帶來創新與突破

年輕的新世代女性認為，職場中堪稱女力最佳代表的人物，並非是已擁有實權的「有決策權的主管」(16.3%)，而是最「能夠帶來創新與突破的人」(50.1%)。因此，承認自己的性別所創造出的獨特價值，才能展現出真實的「女力」，而非是父權社會中定義的「權力」（男力），這也顯示新世代女性內心正面臨著「去男性化」的過程中。

■立足世界！六成樂當工作遊牧族

在心目中的理想工作地點選項中，「錢多事少離家近」的老價值觀雖然位居第一，但是有超過60%的女性選擇放眼大中華、亞洲、國際大都市或者地球村。學歷、月收入較高者，更傾向於選擇「立足國際大都市」，而已為職場主管者，則希望能「挑戰華文世界，征服大中華」。可見在全球化趨勢下，新世代女性非常努力爭取海外工作或是外派，這顯示了她們勇於接受挑戰，並不受限於傳統價值觀中對女人的束縛。

至於新世代女性對自己十年後的展望，不是做個「叱吒風雲的女CEO」或是「有名車有豪宅的千萬富豪」，而是「發揮所長的專業工作者」(30.7%)，或是「創業實現自我夢想」(23.3%)，可見女性的價值認同，係以自己的長處與興趣為首要，而非以傳統的金錢或職場位階為目標。

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