工商時報【記者張瀞文／台北報導】

從上半年金融風暴「餘悸猶存」，到下半年景氣緩步復甦，去年電子業可說度過「有驚無險」的一年。其中，股王聯發科（2454）在去年「不確定」大環境下，每股稅後盈餘（EPS）創下34.12元掛牌以來新高，除了股東歡喜滿意外，去年每位員工平均可分得約300萬元的分紅，擠下過去兩年冠軍原相（3227），登上「最幸福員工」榜首。

員工分紅一向是科技業吸引人才的重要方法，不過97年員工分紅費用化上路後，往年大舉分紅的情況已經不復見，目前大多數科技公司均把員工分紅占稅後盈餘比例設定在20％到25％之間，聯發科去年因為稅後盈餘創下歷史新高367.06億元，員工分紅金額也高達122億元，以員工人數約4,000人估算，每位員工約可分得300萬元，相較上一年度約190萬元，成長超過5成。

至於其他分紅相對較高的半導體或是高價股，大多數因為98年稅後盈餘金額低於97年，所以98年員工分紅金額相對降低。

以聯家軍旗下原相來看，原相資本額小、EPS高，加上員工人數不到200人，過去幾年原相每位員工可分得的分紅金額都是科技業中最高，在過去費用化沒上路前，原相因為每年都賺超過一個資本額，員工每年平均可分得的股票張數，大約都在30張左右，以原相當時股價大約平均在200元左右計算，每位員工一年光是分紅都幾乎有6、7百萬、甚至千萬入袋。

不過，在員工分紅費用化正式上路後，各家公司都設定分紅金額上限。以去年為例，原相因為僅繳出EPS 6.72元成績，員工平均可領得的分紅金額也從上一年度的280萬元降為160萬元，雖然原相每位員工平均可領得的分紅金額在科技業中僅次於聯發科，不過與過去動輒有接近千萬的分紅相比，已經「相當收斂」。

業者表示，從97年員工分紅費用化正式上路後，過去大量分紅的情況已經不復見，今（2010）年開始企業員工分紅配股所得將改按實價課稅，將讓科技公司再度以調高本薪來因應，現在包括台積電、聯發科等都以調高本薪來吸引人才，未來「拉高薪水、壓低分紅」已經是大勢所趨，以往讓人稱羨的高科技員工高額員工分紅也將正式走入歷史。