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篇名: 好文章轉貼分享之一950315
作者: sylian05	日期: 2006.03.15　　天氣: 　心情:

適應力超強的工作哲學

想像一下，你是一個很刁鑽的餐廳老闆，有一個新的職員小丙來工作。他講話很客氣、面帶微笑，你講什麼他就點頭。你想要對他壞一點，派他做很多瑣碎的工作，他也都任勞任怨的做。他對同事友善，人家把工作推給他，他也不會有什麼怨言。他不喜歡出風頭，不想表現自己。當表現傑出的時候，他謙遜的把功勞都推給別人。
想看看，對於這樣的一個職員，誰會討厭他呢？
但是在社會上，我們常看到的新人是怎麼樣的呢？他們往往大剌剌的，覺得自己很了不得。他們談論很多自己的見解，但是那些見解既膚淺又不切合實際。他們要求公平，一旦被派的工作太多太雜，臉色就不好看。才超出一點點工作，抱怨的話就多到講不完。他們脾氣大，你不主動跟他們點頭，他們也不太會理你。對於這樣的一個新人，你不會討厭他嗎？
現代的年輕人愛表現自己、不願多做事、脾氣衝，這三點大忌他們全都犯了，但是卻沾沾自喜，覺得自己很有個性、有尊嚴。所以這就難怪很多年輕人剛進入職場往往被修理得很厲害。
雖然我這樣批評現代年輕人工作態度不好，但我並不是認為，職場裡的前輩都是大好人，他們都是基於善意的要磨練你。相反地，我相信不少的前輩對於新人的態度的確不好。但即使真的是如此，你要怎麼面對呢？表現出比他們更強勢的態度讓他們難堪、要求公平、抗爭、擺臉色？這種種的方式只會讓你的人際關係更惡化，讓其它原本對你沒有成見的前輩對你印象變差。
我建議你可以採用小丙的工作哲學，就是不求表現、多做少說、待人和善，這是最能融入一個新環境的方法。如果有一些壞蛋前輩故意把工作推給你，而你卻毫無怨言的一直做下去，結局會怎麼樣呢？我猜這樣的壓榨會有一個極限，總會有一些人看到你的努力、看到對方的不合理要求，因此最後會站在你這邊幫你講話。所以，試著用這種哲學去工作，你可以讓自己被團體排擠的可能性降到最低。
如果你已經做到了不求表現、多做少說、待人和善這三點，但是長久下來整個工作的環境還是對你不友善、不公平，那麼你該考慮換個跑道了。

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