這是我待的第二家上市上櫃子公司,
拜這些怪咖級的學長姐及另一半所賜,
漸漸懂得經營一家公司應該具備哪些要件,
從一個傻傻的死員工,
慢慢的變成一個基層主管,
也懂得長官們到底在搞啥飛機,
個性太直在老闆眼中算是配合度差的,
若要歸類算起來是滿黑的.
短時間內根本沒有想換工作的計畫,
也知道不達基本年限工作會越換越糟,
初期的不適應也慢慢緩和,
雖然部分同仁算是奇杷級的,
只能打從心底告訴自己千萬不要被同化,
多年的工作經驗,
慢慢了解,
老闆根本不在乎你做了些什麼,
也不在乎你報告怎麼寫,
考績.獎金.升遷...全憑個人喜好,
越是知道的越多越是覺得職場上是黑暗的,
五.六年前便常常說:
”找個好工作不如換個好老闆”
但真心提拔你的老闆又有幾位?
有的老闆為了鞏固自己,
雖然感情跟你還不錯,
但他絕對不會推薦你到其他有發展的職缺上,
有的老闆為了拉攏你,
不惜將工作內容重新劃分,
相對的也把公司搞的烏煙瘴氣.
以目前台灣社會的人情壓力,
（與外商公司的專業經理人不同）,
台灣通常都會拖個3~6年才會反應過來,
公司辛苦的經營,
底下的高階主管車子一個比一個好,
靠嘴說服董事及投資人,
這樣就可以撐好一陣子,
若謊言被戳破,
只要換家公司然後挖牆角把整批人弄進去,
這樣又可以再拖個3~6年,
來來回回四到五家公司就可以退休,
這就是台灣的職場.
哀～ |
住戶編號:1772367
檢舉原因
心情: 
